Gaji UMR Wonogiri & Gaji UMK Wonogiri Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda menginginkan gaji yang sesuai dengan ketetapan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya mudah sekali, yakni cuma dengan mencari informasi terbaru tentang Gaji UMR Wonogiri serta Gaji UMK Wonogiri tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal tersebut menyebabkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang harus dibayarkan di lebih dari satu lokasi Indonesia. Tidak heran jikalau gaji UMR Wonogiri atau gaji UMK Wonogiri berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Wonogiri 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk mengapresiasi kinerja karyawan sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketetapan job desknya. Selain itu, juga dapat dipakai untuk tolak ukur bagi para pegawai lainnya untuk menerima gaji yang cocok sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada karyawan dengan beberapa kriteria. Contohnya dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian pas menjalankan seluruh job desk yang dibebankan oleh bos dan dedikasi atau turut berperan untuk memajukan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi berbeda di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya dari aspek penetapan upah atau pekerja golongan berapa yang layak menerimanya pada tiap daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut regulasi Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, peraturan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada tahun 2000. Isinya menyatakan UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang memiliki hak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sebenarnya mirip saja. Namun beliau memperoleh referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Misalnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya tugas dari seorang DPD ialah memonitoring langsung ke lapangan guna melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya yaitu dari tingkatan karyawannya. Kalau pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single jelas kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya tidak terlalu besar, dibanding dengan para buruh yang sudah menikah sampai memiliki momongan.

Tidak hanya itu khususnya pegawai yang bekerja menggunakan proses kontrak borongan atau harian, upahnya diperoleh lewat jumlah absensi kala bekerja tiap bulannya. Bilamana pas kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya terbagi menjadi 25 hari kerja, terhitung sejak hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini ada orang berpikir jika upah minimum ini serupa dengan total keseluruhan atau net bersih kala Anda digaji oleh perusahaan per bulannya. Tetapi tampaknya para pegawai dapat memperoleh sebagian keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang pegawai beroleh bonus Tunjangan Hari Raya disaat bulan Ramadhan tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga menerima Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu kecuali Anda punya mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pegawai ini telah ditetapkan didalam UU Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu juga diregulasikan di dalam peraturan terbaru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu mengenai hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan di dalam ketentuan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan kuantitas pegawai minimal kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan sanggup memperoleh gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pekerja yang memiliki kontrak maka telah tentu mendapatkan upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut pegawai baru biasanya dapat dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya biasanya cuma lima hari kerja didalam 1 pekan. Untuk gajinya dapat ditransfer tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menggunakan proses kerja lepas atau harian kebanyakan gajinya akan diberikan pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan tunjangan seperti para pegawai yang udah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk memastikan gaji karyawan diperlukan riset mendalam agar nantinya ke-2 belah pihak sanggup bekerja bersama baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan mengenai KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset Kebutuhan Hidup Layak ini akan ditentukan lebih dari satu segi tambahan untuk memperoleh kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni sanggup dicermati berasal dari berbagai hal layaknya kebutuhan perumahan atau daerah tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain itu juga tersedia segi lain bersifat kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah mesti kebutuhannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal tersebut bisa dilihat dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penetapan gaji kelayakan dimusyawarahkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada peraturan pemerintah no. 07 tahun 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam 3 jenis. Pertama adalah memuat upah utama atau pokok. Merupakan ketepannya diterima bersamaan dengan melihat dari aspek tingkatan maupun model pekerjaan yang sudah disetujui bersama antara karyawan dan perusahaan.

Bagian ke-2 ialah berkenaan bantuan awal berasal dari perusahaan. Biasanya diperuntukkan untuk buruh yang telah berkeluarga. Serta bersifat subsidi kepada anak, istri, cost transport selagi Anda bekerja atau melakukan rapat di luar perusahaan. Perihal tersebut diupahkan sekalian setiap bulan.

Setelah itu poin ketiga yaitu berwujud subsidi di luar gaji pokok. Biasanya berupa layaknya cost makan karyawan. Cara pengajiannya bisa dikerjakan setiap saat atau di dalam waktu sama. Contohnya sanggup diupahkan setiap per hari maupun dengan cara per minggu. Sebab kebutuhannya tak urgent seperti lainnya.

Ada 5 ragam variasi yang bisa kalian kenali perihal gaji UMR Wonogiri dan gaji UMK Wonogiri. Yaitu lewat aturan Permenaker, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian pegawai yang terima bayaran minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Wonogir dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.