Gaji UMR Temanggung & Gaji UMK Temanggung Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan gaji yang layak dan sesuai dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditetapkan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya sangat mudah, kamu hanya perlu mengakases situs Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Temanggung atau Gaji UMR Temanggung tahun 2020.

Tentu saja hal ini menyebabkan beberapa perbedaan nominal gaji yang perlu dibayarkan di beberapa lokasi Indonesia. Tidak kaget kalau gaji UMR Temanggung atau gaji UMK Temanggung berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Temanggung 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja pekerjanya sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketetapan job desknya. Selain hal itu, juga dapat digunakan sebagai standar untuk para pegawai lainnya guna mendapatkan upah yang cocok sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR dibayarkan kepada karyawan dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian pas menjalankan semua job desk yang ditugaskan oleh atasan dan dedikasi atau turut andil untuk membesarkan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi berbeda di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya dari segi penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang layak mendapatkannya pada tiap daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketetapan Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tipe. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketetapan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya menyatakan UMR level 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang berhak menentukan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sebetulnya serupa saja. Namun beliau memperoleh masukan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Misalnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD ialah memantau langsung ke masyarakat untuk mencari information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya adalah dari jabatan karyawannya. Bila karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single pasti kebutuhan dan tanggungannya tak begitu besar, ketimbang dengan para pegawai yang telah menikah hingga sudah mempunyai momongan.

Tidak cuma itu untuk buruh yang bekerja menggunakan proses kontrak borongan atau harian, haknya diperoleh melalui kuantitas absensi dikala bekerja perbulan bulannya. Kalau waktu kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung mulai mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini ada orang menyangka kalau upah minimum ini mirip dengan total semuanya atau net bersih saat Anda dibayar oleh perusahaan setiap bulannya. Tetapi faktanya para pegawai bakal memperoleh lebih dari satu keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang pekerja memperoleh bonus THR dikala bulan Ramadhan tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu umumnya juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jika Anda punya mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pegawai ini telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga diregulasikan didalam aturan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berkaitan hal pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan dalam peraturan perundang-undangan tersebut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan sanggup menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para pegawai yang memiliki kontrak maka udah tentu mendapatkan upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pegawai baru umumnya akan dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja didalam sepekan. Untuk gajinya bakal diberikan tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menggunakan sistem kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 setiap bulanya. Sebab kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan keuntungan seperti para pegawai yang udah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna mengambil keputusan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke-2 belah pihak sanggup bekerja dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah menjalankan survei ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini bakal ditentukan beberapa aspek tambahan untuk memperoleh kelayakan gaji dengan UMMR maupun upah minimum kota. Yakni bisa diamati berasal dari beragam hal layaknya keperluan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain itu juga ada segi lain berbentuk kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah pasti kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal tersebut mampu dilihat dari daya konsumsi pegawainya. Maka sebaiknya penetapan upah kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan regulasi pemerintah no. 07 thn 1990 menunjukkan bahwa Gaji UMR dibagi dalam tiga jenis. Pertama yaitu memuat upah utama atau pokok. Yaitu syaratnya diterima dengan mengetahui dari faktor jabatan ataupun type profesi yang sudah disepakati bersama antara buruh dan perusahaan.

Poin ke-2 adalah perihal bantuan pokok dari perusahaan. Umumnya diperuntukkan buat pekerja yang udah memiliki keluarga. Dan bersifat tambahan buat anak, istri, ongkos transport saat kamu bekerja atau melaksanakan tugas di luar kantor. Perihal tersebut diberikan sekalian setiap bulan.

Selanjutnya butir ke 3 yaitu berupa bantuan di luar gaji utama. Rata rata berbentuk seperti cost makan pekerja. Sistem pembayarannya sanggup dilakukan setiap saat atau dalam waktu bersamaan. Umpamanya mampu diupahkan dengan cara harian ataupun dengan cara mingguan. Sebab keperluannya gak krusial seperti lainnya.

Ada 5 macam selisih yang dapat kalian pahami perihal gaji UMR Temanggung juga gaji UMK Temanggung. Dengan lewat aturan Permenaker, Gubernur, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian pekerja yang terima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Temanggung dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.