Gaji UMR Sumedang & Gaji UMK Sumedang Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu mengidamkan gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya sangat mudah, kamu hanya perlu membuka website Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Sumedang atau Gaji UMR Sumedang tahun 2020.

Tentu saja hal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang kudu dibayarkan di lebih dari satu lokasi Indonesia. Tidak heran jika gaji UMR Sumedang atau gaji UMK Sumedang berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Sumedang 2020

Kota BanjarRp 1,831,884
Kabupaten CianjurRp 2,534,798
Kabupaten CirebonRp 2,196,416
Kota CirebonRp 2,219,487
Kota SukabumiRp 2,530,182
Kota TasikmalayaRp 2,264,093
Kabupaten BekasiRp 4,498,961
Kabupaten KuninganRp 1,882,642
Kabupaten GarutRp 1,961,085
Kabupaten MajalengkaRp 1,944,166
Kota BandungRp 3,623,778
Kabupaten BogorRp 4,083,670
Kabupaten TasikmalayaRp 2,251,787
Kabupaten CiamisRp 1,880,654
Kabupaten PangandaranRp 1,860,591
Kabupaten IndramayuRp 2,297,931
Kabupaten BandungRp 3,139,275
Kabupaten Bandung BaratRp 3,145,427
Kabupaten SumedangRp 3,139,275
Kota CimahiRp 3,139,274
Kota DepokRp 4,202,105
Kota BogorRp 4,169,806
Kabupaten SukabumiRp 3,028,531
Kota BekasiRp 4,589,708
Kabupaten KarawangRp 4,594,324
Kabupaten PurwakartaRp 4,039,067
Kabupaten SubangRp 2,965,468

UMR ialah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja pegawai saat bekerja, sesuai dengan skill serta ketetapan tugasnya. Selain hal itu, juga bisa dipakai sebagai tolak ukur bagi para karyawan lainnya untuk menerima upah yang cocok sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada buruh dengan beberapa kriteria. Misalnya dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan semua job desk yang dibebankan oleh bos serta sumbangsih atau turut berkontribusi untuk menumbuhkan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi tidak sama di antara keduanya. Misalnya berasal dari aspek penetapan upah atau pekerja golongan berapa yang layak mendapatkannya pada masing – masing daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut aturan Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 jenis. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, aturan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya ialah UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang mempunyai hak memutuskan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebenarnya mirip saja. Namun beliau mendapatkan usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD ialah memonitoring secara langsung ke lapangan guna melakukan survei information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya yaitu dari kedudukan karyawannya. Jika pekerja bekerja dengan status belum menikah atau jomblo pasti keperluan dan tanggungannya lebih sedikit, daripada dengan para buruh yang telah married sampai sudah mempunyai momongan.

Tidak hanya itu bagi pekerja yang bekerja menggunakan proses kontrak borongan atau harian, haknya diperoleh lewat jumlah absensi kala bekerja setiap bulannya. Bila saat kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Beberapa waktu terakhir ini ada orang menyangka bahwa upah minimum ini serupa dengan kuantitas semuanya atau net bersih disaat Anda menerima gaji oleh perusahaan setiap bulannya. Tetapi faktanya para buruh dapat meraih sebagian keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus tertentu.

Misalnyaseorang karyawan memperoleh bonus Tunjangan Hari Raya ketika bulan puasa tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu terkecuali Anda miliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pegawai ini telah dibuat regulasinya dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diatur didalam aturan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni tentang hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan di dalam keputusan perundang-undangan berikut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan kuantitas pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan mampu mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pekerja yang memiliki kontrak maka sudah tentu menerima upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pekerja baru kebanyakan akan dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya biasanya hanya lima hari kerja di dalam sepekan. Untuk gajinya dapat ditransfer tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menyepakati proses kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima tunjangan seperti para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat menetapkan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam supaya nantinya ke-2 belah pihak bisa bekerja dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini bakal ditentukan lebih dari satu segi tambahan untuk memperoleh kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni sanggup dilihat dari beraneka perihal seperti kebutuhan perumahan atau area tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain hal itu juga ada faktor lain berupa keperluan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah tentu keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal selanjutnya dapat dilihat dari daya membeli pegawainya. Jadi sebaiknya penetapan upah kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan aturan pemerintah nomer 07 th. 1990 memperlihatkan bahwa Gaji UMR terbagi dalam tiga bagian. Pertama adalah berisi gaji utama atau pokok. Merupakan syaratnya didapatkan bersamaan dengan mengetahui berasal dari aspek jabatan atau juga jenis pekerjaan yang sudah disetujui bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke-2 yaitu tentang tunjangan utama dari perusahaan. Khususnya diperuntukkan buat pekerja yang sudah berkeluarga. Serta berbentuk bonus bagi anak, istri, cost transport saat Anda bekerja atau menjalankan rapat di luar kantor. Urusan berikut dibayarkan sekaligus setiap bulan.

Setelah itu butir ketiga yaitu berbentuk subsidi di luar gaji utama. Rata rata berbentuk layaknya cost makan karyawan. Metode pengajiannya mampu dilakukan sewaktu waktu atau dalam kala sama. Umpamanya mampu diupahkan dengan cara per hari maupun secara setiap minggu. Dikarenakan kebutuhannya gak krusial layaknya lainnya.

Ada 5 ragam selisih yang dapat kalian pahami perihal gaji UMR Sumedang serta gaji UMK Sumedang. Yaitu melalui aturan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur atau {Walikota atau Bupati} Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi pegawai yang terima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Sumedang dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.