Gaji UMR Sukabumi & Gaji UMK Sukabumi Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan gaji yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditentukan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya sangat mudah, Anda cuma perlu membuka situs Gajikaryawan.com dan mencari tahu info Gaji UMR Sukabumi atau Gaji UMR Sukabumi tahun 2020.

Tentu saja hal ini menimbulkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang mesti dibayarkan di sebagian wilayah Indonesia. Tidak kaget jika gaji UMR Sukabumi atau gaji UMK Sukabumi berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Sukabumi 2020

Kota BanjarRp 1,831,884
Kabupaten CianjurRp 2,534,798
Kabupaten CirebonRp 2,196,416
Kota CirebonRp 2,219,487
Kota SukabumiRp 2,530,182
Kota TasikmalayaRp 2,264,093
Kabupaten BekasiRp 4,498,961
Kabupaten KuninganRp 1,882,642
Kabupaten GarutRp 1,961,085
Kabupaten MajalengkaRp 1,944,166
Kota BandungRp 3,623,778
Kabupaten BogorRp 4,083,670
Kabupaten TasikmalayaRp 2,251,787
Kabupaten CiamisRp 1,880,654
Kabupaten PangandaranRp 1,860,591
Kabupaten IndramayuRp 2,297,931
Kabupaten BandungRp 3,139,275
Kabupaten Bandung BaratRp 3,145,427
Kabupaten SumedangRp 3,139,275
Kota CimahiRp 3,139,274
Kota DepokRp 4,202,105
Kota BogorRp 4,169,806
Kabupaten SukabumiRp 3,028,531
Kota BekasiRp 4,589,708
Kabupaten KarawangRp 4,594,324
Kabupaten PurwakartaRp 4,039,067
Kabupaten SubangRp 2,965,468

UMR adalah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal memberi upah para karyawan atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja karyawan sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill dan ketentuan job desknya. Selain itu, juga bisa dipakai untuk tolak ukur untuk para pegawai lainnya untuk menerima upah yang cocok sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR dibayarkan kepada karyawan dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya milai dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian kala menjalankan seluruh job desk yang diberikan oleh atasan serta sumbangsih atau ikut berkontribusi untuk memajukan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya berasal dari faktor penetapan upah atau karyawan golongan berapa yang layak menerimanya pada tiap tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan aturan Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, aturan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya menyatakan UMR level 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang berhak memutuskan upah tiap daerah untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sesungguhnya serupa saja. Namun Gubernur mendapatkan usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Contohnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD adalah memonitoring langsung ke masyarakat untuk mencari data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya ialah dari jenjang karyawannya. Kalau karyawan bekerja dengan status belum menikah atau jomblo jelas keperluan dan tanggung jawabnya tidak terlalu besar, daripada dengan para buruh yang sudah married hingga sudah mempunyai buahy hati.

Selain itu untuk buruh yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, haknya didapatkan melalui jumlah absensi kala bekerja tiap bulannya. Bila saat kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya terbagi menjadi 25 hari kerja, terhitung mulai hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini banyak orang mengira jika upah minimum ini sepadan dengan kuantitas semuanya atau net bersih saat Anda menerima gaji oleh perusahaan per bulannya. Akan tetapi faktanya para pekerja akan memperoleh sebagian keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang pegawai meraih bonus THR saat bulan puasa tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu kecuali Anda memiliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pekerja ini udah disahkan di dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain itu juga diatur didalam keputusan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu mengenai hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan didalam regulasi perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan bisa meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pegawai yang memiliki kontrak maka sudah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena dikala perusahaan merekrut pegawai baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja dalam 1 pekan. Untuk gajinya akan diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menyepakati proses kerja borongan atau harian kebanyakan gajinya akan diberikan pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak memperoleh tunjangan layaknya para pegawai yang sudah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam sehingga nantinya kedua belah pihak dapat bekerja dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yaitu berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah menjalankan penelitian ke lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei Kebutuhan Hidup Layak ini dapat ditentukan beberapa faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni sanggup dilihat dari beragam hal layaknya keperluan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain itu juga ada faktor lain berupa keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pegawai bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya mampu diamati dari daya konsumsi pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut peraturan pemerintah nomor 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR dibagi menjadi 3 bagian. Pertama yaitu berisi upah utama atau pokok. Merupakan syaratnya diterima dengan meninjau dari aspek jabatan atau juga tipe profesi yang udah disepakati bersama antara pekerja dan perusahaan.

Bagian ke-2 yaitu mengenai bonus utama dari perusahaan. Khususnya diperuntukkan buat pegawai yang udah berumah tangga. Dan berbentuk bonus pada anak, istri, ongkos kendaraan waktu Anda berdinas atau menjalankan pekerjaan di luar perusahaan. Perihal berikut dibayarkan sekaligus setiap bulan.

Setelah itu butir ke tiga ialah berwujud tunjangan di luar upah pokok. Rata rata berbentuk seperti cost makan buruh. Cara pengajiannya mampu dilaksanakan kapan saja atau dalam kala sama. Misalnya dapat diupahkan setiap setiap hari ataupun setiap setiap minggu. Karena kepentingannya tak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 jenis selisih yang mampu Anda ketahui perihal gaji UMR Sukabumi juga gaji UMK Sukabumi. Yaitu melalui aturan Permenaker, Gubernur, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian karyawan yang terima bayaran minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Sukabumi dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.