Gaji UMR Situbondo & Gaji UMK Situbondo Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda ingin gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya benar-benar mudah, kamu cuma perlu mengakases website Gajikaryawan.com dan mencari tahu info Gaji UMR Situbondo atau Gaji UMR Situbondo tahun 2020.

Tentu saja perihal ini menyebabkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang perlu dibayarkan di beberapa lokasi Indonesia. Tidak heran kalau gaji UMR Situbondo atau gaji UMK Situbondo berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Timur dan Gaji UMR Situbondo 2020

Kota Surabaya
Rp 4,200,479
Kabupaten GresikRp 4,197,030
Kabupaten SidoarjoRp 4,193,581
Kabupaten PasuruanRp 4,190,133
Kabupaten MojokertoRp 4,179,787
Kabupaten MalangRp 3,018,530
Kota MalangRp 2,895,502
Kota BatuRp 2,794,800
Kabupaten JombangRp 2,654,095
Kabupaten TubanRp 2,532,234
Kota PasuruanRp 2,794,801
Kabupaten ProbolinggoRp 2,503,265
Kabupaten JemberRp 2,355,662
Kota MojokertoRp 2,456,302
Kota ProbolinggoRp 2,319,796
Kabupaten BanyuwangiRp 2,314,278
Kabupaten LamonganRp 2,423,724
Kota KediriRp 2,060,925
Kabupaten BojonegoroRp 2,016,780
Kabupaten KediriRp 2,008,504
Kabupaten LumajangRp 1,982,295
Kabupaten TulungagungRp 1,958,844
Kabupaten BondowosoRp 1,954,705
Kabupaten BangkalanRp 1,954,705
Kabupaten NganjukRp 1,954,705
Kabupaten BlitarRp 1,954,705
Kabupaten SumenepRp 1,954,705
Kota MadiunRp 1,954,705
Kota BlitarRp 1,954,635
Kabupaten SampangRp 1,913,321
Kabupaten SitubondoRp 1,913,321
Kabupaten PamekasanRp 1,913,321
Kabupaten MadiunRp 1,913,321
Kabupaten NgawiRp 1,913,321
Kabupaten PonorogoRp 1,913,321
Kabupaten PacitanRp 1,913,321
Kabupaten TrenggalekRp 1,913,321
Kabupaten MagetanRp 1,913,321

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja pegawai sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketentuan tugasnya. Selain hal itu, juga dapat dipakai sebagai standar untuk para pegawai lainnya untuk memperoleh upah yang layak sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR dibayarkan kepada buruh dengan lebih dari satu kriteria. Contohnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan semua tugas yang ditugaskan oleh atasan dan dedikasi atau ikut berperan untuk menumbuhkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara keduanya. Misalnya dari faktor penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang layak menerimanya pada tiap tempat sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut regulasi Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, peraturan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya menyatakan UMR level 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang mempunyai hak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sebenarnya sama saja. Namun Gubernur mendapatkan referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD adalah mengotrol langsung ke masyarakat untuk melakukan survei data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya adalah dari tingkatan karyawannya. Bila karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single tentu kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya tak begitu besar, dibandingkan dengan para pegawai yang telah menikah hingga sudah mempunyai balita.

Selain itu terkhusus pekerja yang bekerja mengenakan proses kontrak borongan atau harian, gajinya diperoleh lewat jumlah absensi dikala bekerja tiap bulannya. Bila selagi kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung mulai hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini banyak orang mengira kalau upah minimum ini mirip dengan total semuanya atau net bersih kala Anda digaji oleh perusahaan per bulannya. Namun faktanya para buruh bakal menerima sebagian keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang karyawan beroleh bonus THR disaat bulan Ramadhan tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu terkecuali Anda memiliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan karyawan ini udah dibuat regulasinya didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain itu juga diregulasikan didalam peraturan teranyar dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berkaitan hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan di dalam ketentuan perundang-undangan berikut berlaku bagi semua jenis badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama dengan jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan sanggup mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para buruh yang memiliki kontrak maka udah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut karyawan baru biasanya bakal dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan cuma lima hari kerja di dalam seminggu. Untuk gajinya bakal diperoleh tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menyepakati proses kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 setiap bulanya. Sebab kerjanya hanya libur sehari saja dalam satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak menerima tunjangan layaknya para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menentukan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke-2 belah pihak bisa bekerja dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan mengenai KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei Kebutuhan Hidup Layak ini akan ditentukan lebih dari satu faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni mampu dilihat berasal dari beraneka hal seperti keperluan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain hal itu juga tersedia segi lain bersifat kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah mesti kebutuhannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal tersebut dapat dilihat dari daya beli pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi dalam tiga bagian. Pertama adalah berisi upah utama atau pokok. Merupakan ketentuannya didapatkan bersamaan dengan meninjau dari aspek posisi maupun tipe profesi yang telah disetujui bersama antara pekerja dan perusahaan.

Poin ke dua ialah mengenai bantuan awal berasal dari perusahaan. Khususnya diperuntukkan untuk pekerja yang udah berkeluarga. Serta berbentuk tambahan untuk anak, istri, cost transport waktu Anda berdinas atau melakukan kerjaan di luar kantor. Soal berikut diberikan sekalian setiap bulannya.

Setelah itu butir ketiga ialah berupa tunjangan di luar gaji utama. Biasanya berbentuk seperti biaya makan karyawan. Sistem pembayarannya dapat dilaksanakan setiap saat atau dalam kala bersamaan. Contohnya sanggup diupahkan dengan cara setiap hari maupun secara setiap minggu. Karena kepentingannya tidak urgent seperti lainnya.

Ada 5 ragam perbedaan yang dapat kalian mengerti perihal gaji UMR Situbondo juga gaji UMK Situbondo. Yakni melalui ketentuan Permenaker, Gubernur, Walikota, Bupati, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian pegawai yang menerima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Situbondo dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.