Gaji UMR Sintang & Gaji UMK Sintang Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan gaji yang layak dan sesuai dengan upah minimum (UMR/UMK) yang sudah ditetapkan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya gampang sekali, yakni hanya dengan mencari Info terakhir tentang Gaji UMR Sintang dan Gaji UMK Sintang tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal ini menyebabkan beberapa perbedaan nominal gaji yang harus diberikan di beberapa lokasi Indonesia. Tidak heran jika gaji UMR Sintang atau gaji UMK Sintang berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Sintang dan Gaji UMK Sintang 2020

KetapangRp 2,860,323
Kapuas HuluRp 2,483,000
SintangRp 2,596,644
BengkayangRp 2,566,019
Kota SingkawangRp 2,537,875
SanggauRp 2,515,262
Kota PontianakRp 2,515,000
MelawiRp 2,483,040
SekadauRp 2,461,000
Kubu RayaRp 2,433,000
MempawahRp 2,422,594
Kayong UtaraRp 2,714,750
LandakRp 2,549,844
SambasRp 2,580,000

UMR adalah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan waktu bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketetapan job desknya. Selain itu, juga dapat digunakan sebagai tolak ukur untuk para pegawai lainnya untuk mendapatkan upah yang cocok sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan beberapa kriteria. Misalnya dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan semua job desk yang diberikan oleh bos serta sumbangsih atau ikut berperan untuk mengembangkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Misalnya berasal dari segi penetapan upah atau pegawai golongan berapa yang berhak mendapatkannya pada tiap tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan peraturan Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 jenis. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketetapan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada tahun 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya dalam prosesnya, yang berhak memutuskan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sesungguhnya sama saja. Namun beliau mendapatkan masukan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD adalah memantau langsung ke lapangan guna melacak data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya yaitu dari tingkatan karyawannya. Jika pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single pasti kebutuhan dan tanggung jawabnya tak begitu besar, daripada dengan para karyawan yang sudah married hingga sudah mempunyai buahy hati.

Tidak hanya itu teruntuk pegawai yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, haknya diterima lewat akumulasi absensi saat bekerja perbulan bulannya. Kalau sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini tak sedikit orang beranggapan kalau upah minimum ini sepadan dengan total keseluruhan atau net bersih ketika Anda menerima gaji oleh perusahaan tiap bulannya. Namun faktanya para buruh dapat menerima sebagian keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang buruh meraih bonus THR saat bulan puasa tiba maupun kala libur hari raya besar. Lalu biasanya juga menerima Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jikalau Anda memiliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu juga ditetapkan dalam peraturan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu perihal hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan dalam ketetapan perundang-undangan tersebut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama dengan jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, agar para karyawan bisa mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para pegawai yang terikat kontrak maka telah pasti memperoleh upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut karyawan baru kebanyakan dapat dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja didalam seminggu. Untuk gajinya bakal diberikan tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya memakai sistem kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan diterima pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan keuntungan seperti para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna memutuskan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak bisa bekerja dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei Kebutuhan Hidup Layak ini dapat ditentukan lebih dari satu faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni bisa dicermati dari bermacam perihal layaknya keperluan perumahan atau area tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga ada aspek lain berbentuk kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah pasti kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya dapat dilihat dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan upah kelayakan dimusyawarahkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan keputusan pemerintah nomer 07 thn 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR dibagi di dalam 3 tipe. Pertama ialah berisi gaji utama atau pokok. Yaitu ketentuannya diperoleh bersamaan dengan melihat berasal dari faktor kedudukan atau juga jenis profesi yang sudah disetujui bersama antara pegawai dan perusahaan.

Bagian kedua adalah berkenaan bantuan pokok berasal dari perusahaan. Umumnya ditujukan buat buruh yang udah memiliki keluarga. Serta berwujud subsidi pada anak, istri, ongkos transport kala Anda bekerja atau melakukan pekerjaan di luar perusahaan. Urusan selanjutnya dibayarkan sekaligus setiap bulannya.

Kemudian bagian ke 3 yaitu berupa tunjangan di luar gaji pokok. Kebanyakan berbentuk layaknya ongkos makan karyawan. Sistem pengajiannya sanggup dilakukan setiap waktu atau didalam kala sama. Misalnya bisa dibayar dengan cara setiap hari maupun dengan cara setiap minggu. Lantaran kebutuhannya tidak urgent layaknya lainnya.

Terdapat 5 macam perbedaan yang mampu Anda kenali dari gaji UMR Sintang dan gaji UMK Sintang. Yaitu melalui aturan Permenaker, Pemerintah Provinsi atau {Walikota atau Bupati} Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian buruh yang terima bayaran minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Sintang dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.