Gaji UMR Semarang & Gaji UMK Semarang Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu menginginkan gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya gampang sekali, yaitu hanya dengan mencari Info terbaru mengenai Gaji UMR Semarang serta Gaji UMK Semarang tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal ini menyebabkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang kudu dibayarkan di beberapa lokasi Indonesia. Tidak kaget jika gaji UMR Semarang atau gaji UMK Semarang berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Semarang 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja karyawan saat bekerja, sesuai dengan skill dan ketetapan job desknya. Selain hal itu, juga bisa dipakai sebagai tolak ukur untuk para pegawai lainnya untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada karyawan dengan beberapa spesifikasi. Contohnya dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian kala menjalankan semua tugas yang ditugaskan oleh atasan dan dedikasi atau turut andil untuk menumbuhkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Beberapa diantaranya dari aspek penetapan upah atau pekerja golongan berapa yang berhak memperolehnya pada tiap daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketetapan Permenaker RI th. 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 macam. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketentuan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya ialah UMR level 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya dalam prosesnya, yang berhak memutuskan upah tiap daerah untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebetulnya sama saja. Namun beliau mendapatkan referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD ialah mengotrol secara langsung ke lapangan untuk mencari information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya adalah dari kedudukan karyawannya. Bilamana pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single jelas kebutuhan dan tanggungannya tidak terlalu banyak, dibanding dengan para karyawan yang sudah menikah sampai memiliki anak.

Tidak cuma itu bagi pegawai yang bekerja mengenakan proses kontrak borongan atau harian, haknya diperoleh melalui akumulasi absensi kala bekerja tiap bulannya. Bilamana sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini banyak orang beranggapan kalau upah minimum ini sama dengan kuantitas semuanya atau net bersih kala Anda digaji oleh perusahaan per bulannya. Akan tetapi faktanya para pekerja akan memperoleh lebih dari satu keuntungan berupa tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang karyawan meraih bonus THR ketika bulan Ramadhan tiba maupun kala libur hari raya besar. Lalu biasanya juga memperoleh Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jika Anda miliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini telah ditetapkan di dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diatur dalam peraturan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai bersama dengan bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan di dalam regulasi perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama jumlah pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan sanggup menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para buruh yang memiliki kontrak maka telah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut pekerja baru kebanyakan dapat dikontrak minimal 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja dalam 1 pekan. Untuk gajinya dapat diberikan tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya memakai sistem kerja lepas atau harian kebanyakan gajinya akan diterima pada tanggal 25 tiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan layaknya para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk memutuskan gaji karyawan diperlukan riset mendalam agar nantinya kedua belah pihak sanggup bekerja bersama baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan penelitian ke lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian KHL ini dapat ditentukan lebih dari satu faktor tambahan untuk meraih kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni dapat dilihat berasal dari beraneka perihal layaknya kebutuhan perumahan atau area tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain hal itu juga tersedia segi lain berupa kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah mesti kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya mampu diamati dari daya beli pegawainya. Jadi sebaiknya penetapan upah kelayakan dimusyawarahkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada ketentuan pemerintah nomer 07 tahun 1990 menunjukkan bahwa Gaji UMR terbagi menjadi tiga bagian. Pertama ialah berisi gaji utama atau pokok. Yakni syaratnya didapatkan bersamaan dengan melihat berasal dari segi kedudukan atau juga jenis pekerjaan yang udah disepakati bersama antara pegawai dan perusahaan.

Bagian ke dua yaitu mengenai subsidi awal dari perusahaan. Umumnya ditujukan buat pegawai yang telah memiliki keluarga. Serta berbentuk bonus kepada anak, istri, ongkos kendaraan selagi kamu bekerja atau menjalankan kerjaan di luar kantor. Urusan tersebut diberikan sekaligus setiap bulan.

Setelah itu poin ketiga ialah berupa subsidi di luar gaji utama. Biasanya bersifat layaknya biaya makan buruh. Metode pembayarannya mampu dijalankan setiap waktu atau di dalam kala bersamaan. Umpamanya dapat dibayar secara setiap hari ataupun dengan cara mingguan. Lantaran keperluannya tak krusial seperti lainnya.

Terdapat 5 jenis variasi yang dapat kamu kenali perihal gaji UMR Semarang juga gaji UMK Semarang. Yaitu lewat keputusan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian pekerja yang terima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Semarang dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.