Gaji UMR Salatiga & Gaji UMK Salatiga Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda bercita-cita bekerja dengan pendapatan yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang sudah ditetapkan sesuai tempat tinggal Anda? Caranya benar-benar mudah, kamu cuma perlu membuka website Gajikaryawan.com dan mencari tahu info Gaji UMR Salatiga atau Gaji UMR Salatiga tahun 2020.

Tentu saja perihal ini menimbulkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang mesti dibayarkan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak heran jikalau gaji UMR Salatiga atau gaji UMK Salatiga berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Salatiga 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal memberi upah para karyawan atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja pegawai sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketetapan job desknya. Selain hal itu, juga bisa digunakan sebagai standar untuk para karyawan lainnya guna memperoleh gaji yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR diberikan kepada buruh dengan beberapa kriteria. Contohnya berasal dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan seluruh job desk yang dibebankan oleh atasan dan dedikasi atau ikut andil untuk mengembangkan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara keduanya. Diantaranya dari segi penetapan gaji atau pekerja golongan berapa yang berhak mendapatkannya pada tiap daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga terdapat faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketentuan Permenaker RI th. 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tipe. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, regulasi direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya ialah UMR level 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang mempunyai hak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sebetulnya mirip saja. Namun Gubernur memperoleh usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Misalnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD ialah memantau secara langsung ke masyarakat untuk melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya yaitu dari level karyawannya. Bila karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single jelas kebutuhan dan tanggungannya lebih kecil, dibanding dengan para karyawan yang telah berkeluarga sampai sudah memiliki balita.

Selain itu bagi buruh yang bekerja memakai proses kontrak borongan atau harian, haknya diterima lewat akumulasi absensi saat bekerja perbulan bulannya. Jika saat kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya terbagi menjadi 25 hari kerja, terhitung sejak hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini sebagian orang mengira bahwa upah minimum ini mirip dengan total semuanya atau net bersih disaat Anda dibayar oleh perusahaan setiap bulannya. Namun nyatanya para buruh bakal menerima sebagian keuntungan berupa tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang pekerja beroleh bonus THR dikala bulan Ramadhan tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu kecuali Anda punyai mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan karyawan ini sudah ditetapkan didalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga diatur di dalam ketetapan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu mengenai hal pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi dalam ketentuan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi semua tipe badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan jumlah pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan mampu meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para buruh yang memiliki kontrak maka telah pasti mendapatkan upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut karyawan baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan cuma lima hari kerja dalam sepekan. Untuk gajinya bakal diterima tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menggunakan sistem kerja borongan atau harian kebanyakan gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 setiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima bonus layaknya para pegawai yang telah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam agar nantinya ke-2 belah pihak bisa bekerja dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini dapat ditentukan beberapa faktor tambahan untuk memperoleh kelayakan upah dengan UMMR maupun UMK. Yakni sanggup dicermati berasal dari beragam hal layaknya kebutuhan perumahan atau tempat tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga ada aspek lain berupa kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah pasti kebutuhannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut dapat dilihat dari daya membeli pegawainya. Jadi sebaiknya penetapan upah kelayakan didiskusikan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut peraturan pemerintah nomor 07 th. 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam 3 jenis. Pertama adalah berisi gaji utama atau pokok. Yakni ketepannya diperoleh dengan melihat berasal dari aspek kedudukan maupun model pekerjaan yang telah disetujui bersama antara buruh dan perusahaan.

Poin kedua yaitu tentang bonus pokok berasal dari perusahaan. Khususnya ditujukan buat karyawan yang sudah berumah tangga. Serta berbentuk subsidi kepada anak, istri, biaya kendaraan saat kamu bertugas atau laksanakan tugas di luar perusahaan. Soal selanjutnya dibayarkan sekaligus setiap bulannya.

Selanjutnya bagian ke 3 yaitu berbentuk bantuan di luar gaji pokok. Rata rata bersifat seperti cost makan pekerja. Cara pembayarannya sanggup dilakukan setiap saat atau dalam saat bersamaan. Contohnya mampu diupahkan dengan cara per hari maupun setiap per minggu. Disebabkan kebutuhannya tidak krusial layaknya lainnya.

Terdapat 5 jenis perbedaan yang dapat Anda mengerti perihal gaji UMR Salatiga serta gaji UMK Salatiga. Yaitu melalui aturan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur, Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian pegawai yang menerima bayaran minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Salatiga dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.