Gaji UMR Puncak Jaya & Gaji UMK Puncak Jaya Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda menginginkan bekerja dengan gaji yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditentukan sesuai tempat tinggal Anda? Caranya benar-benar mudah, kamu cuma perlu membuka website Gajikaryawan.com dan mencari tahu info Gaji UMR Puncak Jaya atau Gaji UMR Puncak Jaya tahun 2020.

Tentu saja hal ini menyebabkan beberapa perbedaan nominal gaji yang perlu diberikan di sebagian lokasi Indonesia. Tidak kaget jikalau gaji UMR Puncak Jaya atau gaji UMK Puncak Jaya berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Puncak Jaya dan Gaji UMK Puncak Jaya 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk mengapresiasi kinerja karyawan waktu bekerja, sesuai dengan kemampuan dan ketetapan job desknya. Selain itu, juga bisa digunakan sebagai tolak ukur untuk para pegawai lainnya guna mendapatkan gaji yang cocok sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan lebih dari satu spesifikasi. Contohnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan semua tugas yang dibebankan oleh bos dan dedikasi atau ikut berperan untuk menumbuhkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Misalnya berasal dari segi penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang berhak memperolehnya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga terdapat faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut peraturan Permenaker RI th. 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 macam. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, peraturan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang memiliki hak menetapkan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sebenarnya serupa saja. Namun Gubernur memperoleh referensi berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD adalah memonitoring langsung ke lapangan guna mencari information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya adalah dari jabatan karyawannya. Bilamana pegawai bekerja dengan status belum menikah atau jomblo tentu keperluan dan tanggung jawabnya lebih sedikit, ketimbang dengan para buruh yang telah menikah hingga sudah mempunyai tanggung jawab mensekolahkan anaknya.

Tidak hanya itu bagi karyawan yang bekerja memakai proses kontrak borongan atau harian, upahnya didapatkan lewat akumulasi absensi saat bekerja perbulan bulannya. Jika kala kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung mulai mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Beberapa waktu terakhir ini sebagian orang mengira kalau upah minimum ini sama dengan jumlah semuanya atau net bersih dikala Anda menerima gaji oleh perusahaan per bulannya. Akan tetapi tampaknya para pegawai bakal menerima lebih dari satu keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang pegawai menerima bonus Tunjangan Hari Raya disaat bulan puasa tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu biasanya juga menerima Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus kalau Anda punya mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pekerja ini telah disahkan didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013. Selain itu juga diregulasikan di dalam aturan teranyar dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu terkait hal pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan di dalam peraturan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan bisa menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para karyawan yang memiliki kontrak maka telah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut pekerja baru kebanyakan bakal dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya biasanya cuma lima hari kerja didalam seminggu. Untuk gajinya akan diberikan tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya menggunakan sistem kerja borongan atau harian kebanyakan gajinya akan diberikan pada tanggal 25 per bulanya. Sebab kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan seperti para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat mengambil keputusan gaji karyawan diperlukan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak dapat bekerja bersama dengan baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset Kebutuhan Hidup Layak ini akan ditentukan beberapa segi tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan UMMR maupun UMK. Yakni dapat dicermati dari berbagai hal seperti keperluan perumahan atau area tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain hal itu juga tersedia segi lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal tersebut bisa dilihat dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan upah kelayakan dirundingkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada regulasi pemerintah no. 07 tahun 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi menjadi 3 jenis. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yaitu syaratnya diterima dengan mengetahui dari faktor kedudukan maupun jenis profesi yang telah disepakati bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke-2 adalah berkenaan bantuan utama berasal dari perusahaan. Umumnya ditujukan untuk pegawai yang udah berkeluarga. Serta berupa tambahan untuk anak, istri, biaya kendaraan selagi Anda bertugas atau laksanakan pekerjaan di luar perusahaan. Soal selanjutnya dibayarkan sekaligus per bulan.

Setelah itu poin ketiga ialah berwujud subsidi di luar upah pokok. Umumnya berbentuk seperti cost makan karyawan. Metode pembayarannya bisa ditunaikan kapan saja atau dalam saat sama. Misalnya dapat diupahkan secara per hari ataupun secara per minggu. Disebabkan kebutuhannya gak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 jenis perbedaan yang mampu kalian pahami dari gaji UMR Puncak Jaya dan gaji UMK Puncak Jaya. Yakni lewat aturan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur atau {Walikota atau Bupati} Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian karyawan yang menerima bayaran minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Puncak Jaya dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.