Gaji UMR Probolinggo & Gaji UMK Probolinggo Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda menginginkan gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya mudah sekali, yaitu cuma dengan mencari tahu informasi paling baru mengenai Gaji UMR Probolinggo dan Gaji UMK Probolinggo tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal tersebut menimbulkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang kudu diberikan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak heran kalau gaji UMR Probolinggo atau gaji UMK Probolinggo berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Timur dan Gaji UMR Probolinggo 2020

Kota Surabaya
Rp 4,200,479
Kabupaten GresikRp 4,197,030
Kabupaten SidoarjoRp 4,193,581
Kabupaten PasuruanRp 4,190,133
Kabupaten MojokertoRp 4,179,787
Kabupaten MalangRp 3,018,530
Kota MalangRp 2,895,502
Kota BatuRp 2,794,800
Kabupaten JombangRp 2,654,095
Kabupaten TubanRp 2,532,234
Kota PasuruanRp 2,794,801
Kabupaten ProbolinggoRp 2,503,265
Kabupaten JemberRp 2,355,662
Kota MojokertoRp 2,456,302
Kota ProbolinggoRp 2,319,796
Kabupaten BanyuwangiRp 2,314,278
Kabupaten LamonganRp 2,423,724
Kota KediriRp 2,060,925
Kabupaten BojonegoroRp 2,016,780
Kabupaten KediriRp 2,008,504
Kabupaten LumajangRp 1,982,295
Kabupaten TulungagungRp 1,958,844
Kabupaten BondowosoRp 1,954,705
Kabupaten BangkalanRp 1,954,705
Kabupaten NganjukRp 1,954,705
Kabupaten BlitarRp 1,954,705
Kabupaten SumenepRp 1,954,705
Kota MadiunRp 1,954,705
Kota BlitarRp 1,954,635
Kabupaten SampangRp 1,913,321
Kabupaten SitubondoRp 1,913,321
Kabupaten PamekasanRp 1,913,321
Kabupaten MadiunRp 1,913,321
Kabupaten NgawiRp 1,913,321
Kabupaten PonorogoRp 1,913,321
Kabupaten PacitanRp 1,913,321
Kabupaten TrenggalekRp 1,913,321
Kabupaten MagetanRp 1,913,321

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja pekerjanya waktu bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketetapan job desknya. Selain hal itu, juga bisa dipakai sebagai standar untuk para pekerja lainnya untuk memperoleh upah yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR dibayarkan kepada karyawan dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian pas mengerjakan seluruh tugas yang dibebankan oleh bos serta dedikasi atau ikut andil untuk menumbuhkan bisnis pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi tidak sama di antara keduanya. Beberapa diantaranya dari aspek penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang berhak mendapatkannya pada tiap daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan regulasi Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 jenis. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, aturan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya dalam prosesnya, yang mempunyai hak menentukan upah tiap provinsi untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebetulnya serupa saja. Namun Gubernur memperoleh usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu melalui Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD ialah memonitoring langsung ke masyarakat guna melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya adalah dari kedudukan karyawannya. Bila karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single tentu keperluan dan tanggungannya tidak terlalu banyak, dibanding dengan para karyawan yang sudah married sampai sudah memiliki momongan.

Selain itu terkhusus karyawan yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, haknya didapatkan melalui jumlah absensi kala bekerja setiap bulannya. Bilamana saat kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung mulai mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini banyak orang berpikir jika upah minimum ini sepadan dengan total semuanya atau net bersih saat Anda digaji oleh perusahaan tiap bulannya. Namun nyatanya para buruh akan meraih sebagian keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang karyawan menerima bonus THR disaat bulan puasa tiba maupun kala libur hari raya besar. Lalu biasanya juga menerima Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu jikalau Anda memiliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian karyawan ini udah dibuat regulasinya didalam UU Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu juga diregulasikan dalam peraturan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi dalam peraturan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan mampu memperoleh gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para pegawai yang memiliki kontrak maka sudah tentu mendapatkan upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pekerja baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya cuma lima hari kerja di dalam sepekan. Untuk gajinya akan diterima tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya memakai proses kerja borongan atau harian kebanyakan gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan keuntungan seperti para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk mengambil keputusan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke-2 belah pihak bisa bekerja bersama dengan baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini akan ditentukan beberapa aspek tambahan untuk memperoleh kelayakan gaji dengan UMMR maupun UMK. Yakni mampu dilihat dari beraneka hal seperti kebutuhan perumahan atau tempat tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain itu juga tersedia faktor lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal berikut dapat diamati dari daya konsumsi pegawainya. Maka sebaiknya penentuan upah kelayakan dirundingkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomer 07 thn 1990 menunjukkan bahwa Gaji UMR terbagi dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat upah utama atau pokok. Yakni syaratnya diperoleh dengan melihat dari faktor tingkatan atau juga type pekerjaan yang udah disetujui bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke dua yaitu berkenaan bantuan awal dari perusahaan. Biasanya diperuntukkan untuk buruh yang udah memiliki keluarga. Serta berupa subsidi pada anak, istri, cost kendaraan pas Anda berdinas atau laksanakan pekerjaan di luar kantor. Urusan tersebut dibayarkan sekaligus per bulan.

Selanjutnya bagian ke 3 ialah berbentuk tunjangan di luar gaji pokok. Umumnya berupa seperti biaya makan karyawan. Metode pembayarannya dapat dijalankan setiap waktu atau dalam kala bersamaan. Contohnya sanggup diupahkan secara setiap hari ataupun secara mingguan. Dikarenakan kebutuhannya gak krusial layaknya lainnya.

Ada 5 jenis selisih yang mampu kamu ketahui perihal gaji UMR Probolinggo dan gaji UMK Probolinggo. Yakni lewat ketentuan Permenaker, Gubernur maupun Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian pekerja yang terima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Probolinggo dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.