Gaji UMR Pati & Gaji UMK Pati Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu menginginkan gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya gampang sekali, yakni hanya dengan mencari Info paling baru tentang Gaji UMR Pati dan Gaji UMK Pati tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal ini menimbulkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang perlu diberikan di sebagian lokasi Indonesia. Tidak heran kalau gaji UMR Pati atau gaji UMK Pati berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Pati 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil dalam hal memberi upah para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk mengapresiasi kinerja karyawan sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill serta ketentuan job desknya. Selain hal itu, juga dapat dipakai sebagai tolak ukur bagi para pekerja lainnya guna menerima upah yang layak sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan lebih dari satu kriteria. Contohnya milai dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian pas mengerjakan semua tugas yang ditugaskan oleh bos dan dedikasi atau turut berperan untuk mengembangkan bisnis pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya dari segi penetapan upah atau pegawai golongan berapa yang layak mendapatkannya pada masing – masing daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan regulasi Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, aturan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya dalam prosesnya, yang memiliki hak menentukan upah tiap provinsi untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sesungguhnya sama saja. Namun beliau mendapatkan usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD ialah memantau secara langsung ke masyarakat guna melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya yakni dari tingkatan karyawannya. Bilamana karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single ya sudah semestinya kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya lebih kecil, dibanding dengan para pekerja yang sudah menikah sampai sudah memiliki anak.

Tidak cuma itu bagi pegawai yang bekerja memakai sistem kontrak borongan atau harian, gajinya diperoleh lewat akumulasi absensi dikala bekerja perbulan bulannya. Bila sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini banyak orang berpikir bahwa upah minimum ini sama dengan kuantitas semuanya atau net bersih dikala Anda digaji oleh perusahaan tiap bulannya. Tetapi nyatanya para pegawai dapat menerima sebagian keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang pekerja memperoleh bonus THR ketika bulan Ramadhan tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus kalau Anda punyai mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pegawai ini sudah ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu juga ditetapkan didalam keputusan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni perihal bersama dengan bantuan gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti ketetapan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan dalam regulasi perundang-undangan berikut berlaku bagi semua tipe badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan kuantitas pegawai minimal kurang lebih 10 orang, agar para karyawan sanggup menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para pekerja yang memiliki kontrak maka sudah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena dikala perusahaan merekrut pegawai baru umumnya dapat dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya biasanya cuma lima hari kerja didalam 1 Minggu. Untuk gajinya dapat diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menggunakan proses kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan diterima pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan seperti para pegawai yang sudah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menetapkan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam supaya nantinya ke dua belah pihak bisa bekerja bersama baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini akan ditentukan sebagian aspek tambahan untuk meraih kelayakan upah dengan UMMR maupun UMK. Yakni dapat diamati berasal dari beraneka hal seperti kebutuhan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain itu juga ada faktor lain berbentuk kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut mampu dicermati dari daya membeli pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan upah kelayakan dimusyawarahkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada ketetapan pemerintah nomer 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi dalam tiga tipe. Pertama yaitu berisi upah utama atau pokok. Yaitu ketepannya diperoleh bersamaan dengan melihat dari aspek kedudukan maupun tipe pekerjaan yang telah disepakati bersama antara pegawai dan perusahaan.

Bagian ke-2 yaitu tentang bantuan utama dari perusahaan. Biasanya ditujukan bagi karyawan yang sudah berkeluarga. Dan berwujud subsidi buat anak, istri, biaya transport waktu Anda berdinas atau menjalankan rapat di luar kantor. Urusan selanjutnya diberikan sekalian setiap bulan.

Kemudian butir ke tiga yaitu bersifat subsidi di luar gaji pokok. Umumnya berbentuk layaknya ongkos makan buruh. Metode pembayarannya bisa dikerjakan sewaktu waktu atau dalam saat sama. Umpamanya mampu dibayar secara setiap hari maupun dengan cara mingguan. Disebabkan keperluannya tak krusial seperti lainnya.

Terdapat 5 macam variasi yang mampu kamu mengerti dari gaji UMR Pati juga gaji UMK Pati. Yaitu lewat aturan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur ,Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi karyawan yang menerima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Pati dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.