Gaji UMR Nias & Gaji UMK Nias Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda mengidamkan gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya gampang sekali, yakni cuma dengan mencari tahu Info terakhir mengenai Gaji UMR Nias dan Gaji UMK Nias tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan nominal gaji yang perlu dibayarkan di sebagian wilayah Indonesia. Tidak heran jika gaji UMR Nias atau gaji UMK Nias berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Nias dan Gaji UMK Nias 2020

Kota MedanRp 3.222.556,72
Deli SerdangRp 3.188.592,42
AsahanRp 2.814.734,90
Kota BinjaiRp 2.614.781,05
DairiRp 2.504.195,60
Humbang HasundutanRp 2.524.032,77
KaroRp 3.070.354,39
Labuhan BatuRp 2.895.289,28
Labuhanbatu SelatanRp 2.930.970,12
Labuhanbatu UtaraRp 2.869.292,84
LangkatRp 2.710.988,88
Mandailing NatalRp 2.691.807,57
NiasRp 2.560.336,39
Kota Padang SidempuanRp 2.676.209,26
Kota Pematang SiantarRp 2.501.519,66
SamosirRp 2.648.577,19
Serdang BedagaiRp 2.869.291,95
Batu BaraRp 3.191.570,99
Kota TanjungbalaiRp 2.822.425,35
Tapanuli SelatanRp 2.903.042,34
Tapanuli UtaraRp 2.542.836,30
Tapanuli TengahRp 2.830.884,32
Toba SamosirRp 2.668.614,77
Gunung SitoliRp 2.603.245,95
Padang LawasRp 2.735.827,91
Padang Lawas UtaraRp 2.767.784,10
Tebing TinggiRp 2.537.875,73
Kota SibolgaRp 3.003.922,48

UMR ialah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Setiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar masing-masing berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja pekerjanya waktu bekerja, sesuai dengan skill serta ketetapan tugasnya. Selain hal itu, juga bisa digunakan untuk standar bagi para pekerja lainnya untuk mendapatkan upah yang cocok sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR dibayarkan kepada buruh dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian saat mengerjakan seluruh job desk yang ditugaskan oleh bos serta sumbangsih atau ikut berkontribusi untuk menumbuhkan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara keduanya. Misalnya dari aspek penetapan upah atau pegawai golongan berapa yang layak memperolehnya pada tiap daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan regulasi Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketetapan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang mempunyai hak memutuskan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebenarnya serupa saja. Namun beliau memperoleh masukan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Contohnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya tugas dari seorang DPD adalah memantau langsung ke lapangan guna melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya adalah dari level karyawannya. Bila pegawai bekerja dengan status belum menikah atau jomblo pasti kebutuhan pokoknya dan tanggungannya tidak terlalu banyak, daripada dengan para pekerja yang telah berkeluarga hingga memiliki buahy hati.

Tidak cuma itu khususnya pegawai yang bekerja menggunakan proses kontrak borongan atau harian, gajinya diperoleh melalui jumlah absensi disaat bekerja perbulan bulannya. Bila selagi kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini ada orang beranggapan bahwa upah minimum ini mirip dengan total keseluruhan atau net bersih kala Anda digaji oleh perusahaan per bulannya. Akan tetapi nyatanya para buruh akan menerima beberapa keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus tertentu.

Misalnyaseorang pekerja meraih bonus Tunjangan Hari Raya saat bulan Ramadhan tiba maupun kala libur hari raya besar. Lalu biasanya juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu jika Anda miliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pegawai ini sudah disahkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga ditetapkan didalam peraturan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi di dalam peraturan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi semua tipe badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan sanggup memperoleh gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pegawai yang terikat kontrak maka telah tentu menerima upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pekerja baru biasanya dapat dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya biasanya hanya lima hari kerja di dalam 1 Minggu. Untuk gajinya dapat ditransfer tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menggunakan proses kerja borongan atau harian kebanyakan gajinya akan diterima pada tanggal 25 setiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak memperoleh bonus layaknya para pegawai yang sudah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna memutuskan gaji karyawan diperlukan riset mendalam supaya nantinya ke-2 belah pihak sanggup bekerja dengan baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan mengenai KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset Kebutuhan Hidup Layak ini dapat ditentukan beberapa aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni dapat dilihat dari beragam perihal seperti keperluan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga tersedia aspek lain bersifat kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya mampu dilihat dari daya konsumsi pegawainya. Maka sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut keputusan pemerintah nomer 07 tahun 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR dibagi di dalam 3 bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketepannya diperoleh bersamaan dengan meninjau dari segi posisi maupun jenis profesi yang telah disetujui bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke-2 yaitu perihal bonus pokok berasal dari perusahaan. Biasanya ditujukan untuk buruh yang udah berumah tangga. Serta berwujud tambahan pada anak, istri, cost transport selagi kamu bekerja atau melaksanakan kerjaan di luar perusahaan. Urusan berikut diupahkan sekalian per bulannya.

Selanjutnya bagian ke tiga yaitu berwujud subsidi di luar gaji utama. Biasanya berupa seperti biaya makan buruh. Sistem pembayarannya dapat dilakukan sewaktu waktu atau di dalam kala sama. Contohnya dapat diupahkan secara setiap hari maupun dengan cara setiap minggu. Lantaran keperluannya tak krusial layaknya lainnya.

Terdapat 5 macam variasi yang mampu Anda ketahui dari gaji UMR Nias serta gaji UMK Nias. Yakni melalui ketetapan Permenaker, Pemerintah Provinsi atau {Walikota atau Bupati} Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian pegawai yang terima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Nias dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.