Gaji UMR Nganjuk & Gaji UMK Nganjuk Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda ingin bekerja dengan gaji yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang sudah ditentukan sesuai tempat tinggal Anda? Caranya benar-benar mudah, kamu cuma perlu membuka situs Gajikaryawan.com dan mencari tahu info Gaji UMR Nganjuk atau Gaji UMR Nganjuk tahun 2020.

Tentu saja hal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan nominal gaji yang mesti dibayarkan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak kaget jika gaji UMR Nganjuk atau gaji UMK Nganjuk berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Timur dan Gaji UMR Nganjuk 2020

Kota Surabaya
Rp 4,200,479
Kabupaten GresikRp 4,197,030
Kabupaten SidoarjoRp 4,193,581
Kabupaten PasuruanRp 4,190,133
Kabupaten MojokertoRp 4,179,787
Kabupaten MalangRp 3,018,530
Kota MalangRp 2,895,502
Kota BatuRp 2,794,800
Kabupaten JombangRp 2,654,095
Kabupaten TubanRp 2,532,234
Kota PasuruanRp 2,794,801
Kabupaten ProbolinggoRp 2,503,265
Kabupaten JemberRp 2,355,662
Kota MojokertoRp 2,456,302
Kota ProbolinggoRp 2,319,796
Kabupaten BanyuwangiRp 2,314,278
Kabupaten LamonganRp 2,423,724
Kota KediriRp 2,060,925
Kabupaten BojonegoroRp 2,016,780
Kabupaten KediriRp 2,008,504
Kabupaten LumajangRp 1,982,295
Kabupaten TulungagungRp 1,958,844
Kabupaten BondowosoRp 1,954,705
Kabupaten BangkalanRp 1,954,705
Kabupaten NganjukRp 1,954,705
Kabupaten BlitarRp 1,954,705
Kabupaten SumenepRp 1,954,705
Kota MadiunRp 1,954,705
Kota BlitarRp 1,954,635
Kabupaten SampangRp 1,913,321
Kabupaten SitubondoRp 1,913,321
Kabupaten PamekasanRp 1,913,321
Kabupaten MadiunRp 1,913,321
Kabupaten NgawiRp 1,913,321
Kabupaten PonorogoRp 1,913,321
Kabupaten PacitanRp 1,913,321
Kabupaten TrenggalekRp 1,913,321
Kabupaten MagetanRp 1,913,321

UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Setiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja buruh waktu bekerja, sesuai dengan kemampuan dan ketetapan tugasnya. Selain hal itu, juga bisa digunakan untuk standar bagi para pekerja lainnya untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan beberapa kriteria. Misalnya berasal dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian pas menjalankan semua tugas yang dibebankan oleh bos dan dedikasi atau ikut andil untuk mengembangkan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara keduanya. Diantaranya berasal dari segi penetapan gaji atau karyawan golongan berapa yang berhak memperolehnya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut aturan Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional terbari jadi 2 macam. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, peraturan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang memiliki hak memutuskan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yakni sebenarnya mirip saja. Namun Gubernur memperoleh usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Contohnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD adalah memantau langsung ke lapangan untuk melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya adalah dari kedudukan karyawannya. Bilamana pegawai bekerja dengan status belum menikah atau jomblo pasti keperluan dan tanggungannya tidak terlalu banyak, dibanding dengan para karyawan yang telah berkeluarga sampai sudah memiliki anak.

Tidak hanya itu terkhusus buruh yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya diperoleh melalui jumlah absensi disaat bekerja setiap bulannya. Kalau kala kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung mulai hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Beberapa waktu terakhir ini banyak orang menyangka kalau upah minimum ini serupa dengan total keseluruhan atau net bersih ketika Anda menerima gaji oleh perusahaan tiap bulannya. Tetapi faktanya para pegawai akan mendapatkan beberapa keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang pekerja mendapatkan bonus Tunjangan Hari Raya disaat bulan puasa tiba maupun kala libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu jika Anda memiliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini sudah ditetapkan didalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga diatur dalam ketentuan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni tentang hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam peraturan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi seluruh tipe badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan dapat meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para pekerja yang memiliki kontrak maka udah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut karyawan baru biasanya dapat dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja didalam 1 pekan. Untuk gajinya akan diberikan tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya memakai sistem kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan diberikan pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima bonus layaknya para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam sehingga nantinya ke dua belah pihak dapat bekerja bersama dengan baik dan tidak berjalan kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian Kebutuhan Hidup Layak ini akan ditentukan sebagian aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni bisa diamati dari bermacam perihal layaknya keperluan perumahan atau tempat tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga ada aspek lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah tentu keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya bisa diamati dari daya beli pegawainya. Jadi sebaiknya penetapan upah kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut regulasi pemerintah nomor 07 th. 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam tiga bagian. Pertama adalah berisi upah utama atau pokok. Merupakan ketepannya diterima bersamaan dengan melihat dari aspek kedudukan maupun jenis pekerjaan yang sudah disetujui bersama antara pekerja dan perusahaan.

Bagian ke dua ialah tentang subsidi pokok berasal dari perusahaan. Khususnya ditujukan bagi pekerja yang sudah berumah tangga. Serta berbentuk bonus buat anak, istri, ongkos transport waktu Anda berdinas atau melaksanakan rapat di luar perusahaan. Urusan tersebut dibayarkan sekaligus setiap bulannya.

Setelah itu butir ke 3 ialah berwujud subsidi di luar upah pokok. Kebanyakan berupa layaknya ongkos makan karyawan. Sistem pembayarannya bisa dilakukan sewaktu waktu atau dalam waktu sama. Misalnya sanggup dibayar secara setiap hari maupun setiap mingguan. Disebabkan kebutuhannya gak urgent seperti lainnya.

Ada 5 ragam perbedaan yang bisa Anda pahami dari gaji UMR Nganjuk juga gaji UMK Nganjuk. Yakni lewat ketetapan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Pemerintah Provinsi maupun Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian pegawai yang menerima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Nganjuk dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.