Gaji UMR Magelang & Gaji UMK Magelang Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda bercita-cita bekerja dengan pendapatan yang layak dan sesuai dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditetapkan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya benar-benar mudah, Anda cuma perlu mengakases blog Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Magelang atau Gaji UMR Magelang tahun 2020.

Tentu saja hal tersebut menimbulkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang mesti diberikan di beberapa lokasi Indonesia. Tidak heran kalau gaji UMR Magelang atau gaji UMK Magelang berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Magelang 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR merupakan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Setiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk mengapresiasi kinerja karyawan saat bekerja, sesuai dengan kemampuan dan ketetapan job desknya. Selain itu, juga bisa dipakai untuk standar untuk para pegawai lainnya guna menerima gaji yang layak sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR diberikan kepada buruh dengan beberapa spesifikasi. Contohnya berasal dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian selagi mengerjakan seluruh job desk yang ditugaskan oleh bos serta sumbangsih atau turut andil untuk mengembangkan bisnis pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara keduanya. Beberapa diantaranya dari aspek penetapan upah atau pekerja golongan berapa yang berhak mendapatkannya pada tiap daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut aturan Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional terbari jadi 2 tipe. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, aturan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya ialah UMR level 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang mempunyai hak memutuskan upah tiap daerah untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebenarnya sama saja. Namun Gubernur memperoleh usulan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD ialah mengotrol langsung ke lapangan untuk melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya yaitu dari jenjang karyawannya. Bilamana karyawan bekerja dengan status belum menikah atau jomblo pasti kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak terlalu besar, ketimbang dengan para pegawai yang sudah menikah hingga sudah mempunyai anak.

Tidak cuma itu teruntuk karyawan yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, gajinya diterima lewat kuantitas absensi dikala bekerja setiap bulannya. Kalau waktu kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung mulai hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini sebagian orang beranggapan jika upah minimum ini mirip dengan total keseluruhan atau net bersih ketika Anda menerima gaji oleh perusahaan per bulannya. Namun tampaknya para pegawai akan mendapatkan sebagian keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang buruh beroleh bonus THR kala bulan Ramadhan tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga menerima Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jika Anda miliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pekerja ini sudah dibuat regulasinya didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diatur dalam peraturan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni perihal bersama dengan pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam regulasi perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan jumlah pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan bisa memperoleh gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pekerja yang memiliki kontrak maka udah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pekerja baru umumnya akan dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja didalam seminggu. Untuk gajinya akan diberikan tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya menyepakati sistem kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 tiap bulanya. Dikarenakan kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan seperti para pegawai yang udah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna mengambil keputusan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam sehingga nantinya kedua belah pihak mampu bekerja bersama baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian KHL ini bakal ditentukan lebih dari satu aspek tambahan untuk meraih kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni bisa dilihat dari beraneka hal seperti keperluan perumahan atau tempat tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain itu juga tersedia faktor lain berbentuk keperluan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal berikut bisa dilihat dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 memperlihatkan bahwa Gaji UMR terbagi menjadi tiga jenis. Pertama ialah berisi upah utama atau pokok. Yakni ketepannya diperoleh dengan mengetahui berasal dari faktor pangkat ataupun type profesi yang telah disetujui bersama antara pegawai dan perusahaan.

Bagian ke dua yaitu tentang subsidi awal berasal dari perusahaan. Umumnya ditujukan untuk karyawan yang telah memiliki keluarga. Dan berwujud tambahan pada anak, istri, ongkos kendaraan selagi Anda bertugas atau melaksanakan tugas di luar perusahaan. Hal-hal selanjutnya dibayarkan sekalian setiap bulannya.

Setelah itu bagian ke tiga yaitu berbentuk tunjangan di luar upah utama. Kebanyakan berbentuk layaknya cost makan pekerja. Sistem pembayarannya mampu dikerjakan setiap waktu atau di dalam waktu bersamaan. Contohnya bisa diupahkan dengan cara setiap hari ataupun dengan cara per minggu. Karena kepentingannya tidak urgent seperti lainnya.

Ada 5 macam variasi yang mampu kamu ketahui perihal gaji UMR Magelang juga gaji UMK Magelang. Yakni lewat ketentuan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur atau Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi karyawan yang terima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Magelang dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.