Gaji UMR Magelang & Gaji UMK Magelang Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda mengidamkan gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya cukup mudah, kamu hanya perlu mengakases blog Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Magelang atau Gaji UMR Magelang tahun 2020.

Tentu saja perihal ini menimbulkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang kudu dibayarkan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak heran jikalau gaji UMR Magelang atau gaji UMK Magelang berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Magelang 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR ialah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill dan ketetapan job desknya. Selain hal itu, juga bisa digunakan untuk tolak ukur bagi para karyawan lainnya guna memperoleh upah yang layak sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR dibayarkan kepada pekerja dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya milai dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian waktu menjalankan seluruh job desk yang diberikan oleh bos dan dedikasi atau ikut berperan untuk menumbuhkan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi berbeda di antara keduanya. Misalnya dari aspek penetapan gaji atau pekerja golongan berapa yang berhak memperolehnya pada masing – masing tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga ada faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketentuan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketetapan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya dalam prosesnya, yang berhak menetapkan upah tiap daerah untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebenarnya mirip saja. Namun Gubernur mendapatkan referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu melalui Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD adalah memantau langsung ke masyarakat guna mencari information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya ialah dari tingkatan karyawannya. Bilamana pegawai bekerja dengan status belum menikah atau jomblo jelas kebutuhan dan tanggung jawabnya tak begitu besar, dibanding dengan para pegawai yang sudah berkeluarga sampai memiliki balita.

Tidak hanya itu untuk pekerja yang bekerja menggunakan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya didapatkan lewat jumlah absensi kala bekerja perbulan bulannya. Bila saat kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya terbagi menjadi 25 hari kerja, dihitung mulai mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Beberapa waktu terakhir ini banyak orang beranggapan jika upah minimum ini serupa dengan total semuanya atau net bersih disaat Anda digaji oleh perusahaan per bulannya. Namun tampaknya para pegawai bakal menerima beberapa keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang pegawai beroleh bonus Tunjangan Hari Raya disaat bulan Ramadhan tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu kecuali Anda punyai mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian karyawan ini telah dibuat regulasinya di dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain hal itu juga ditetapkan didalam ketetapan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni tentang hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti ketetapan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi di dalam ketentuan perundang-undangan berikut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan kuantitas pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan mampu mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pegawai yang terikat kontrak maka udah pasti memperoleh upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut karyawan baru kebanyakan bakal dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan cuma lima hari kerja dalam sepekan. Untuk gajinya dapat diterima tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya memakai proses kerja lepas atau harian kebanyakan gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 per bulanya. Sebab kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima keuntungan seperti para pegawai yang udah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna menentukan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya kedua belah pihak dapat bekerja bersama dengan baik dan tidak berjalan kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan penelitian ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini akan ditentukan lebih dari satu faktor tambahan untuk meraih kelayakan upah dengan UMMR maupun UMK. Yakni dapat dilihat berasal dari berbagai hal layaknya keperluan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga tersedia segi lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pegawai bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut mampu dicermati dari daya konsumsi pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan dirundingkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut keputusan pemerintah nomor 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam 3 tipe. Pertama yaitu memuat gaji utama atau pokok. Merupakan ketepannya diterima dengan mengetahui berasal dari segi tingkatan atau juga model pekerjaan yang udah disetujui bersama antara pekerja dan perusahaan.

Poin ke-2 adalah mengenai bonus pokok berasal dari perusahaan. Khususnya ditujukan bagi buruh yang sudah berumah tangga. Dan berupa bonus untuk anak, istri, biaya kendaraan saat kamu bekerja atau menjalankan tugas di luar perusahaan. Perihal berikut diupahkan sekalian setiap bulan.

Selanjutnya poin ke tiga yaitu berbentuk tunjangan di luar gaji utama. Biasanya berbentuk seperti biaya makan karyawan. Cara pengajiannya bisa dijalankan kapan saja atau di dalam waktu sama. Umpamanya dapat diupahkan dengan cara setiap hari maupun dengan cara setiap minggu. Lantaran kepentingannya tidak krusial layaknya lainnya.

Ada 5 macam variasi yang bisa Anda ketahui dari gaji UMR Magelang dan gaji UMK Magelang. Dengan lewat peraturan Permenaker, Gubernur, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian buruh yang menerima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Magelang dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.