Gaji UMR Lebong & Gaji UMK Lebong Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan pendapatan yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang sudah ditetapkan sesuai tempat tinggal Anda? Caranya benar-benar mudah, kamu hanya perlu membuka web Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Lebong atau Gaji UMR Lebong tahun 2020.

Tentu saja hal tersebut menyebabkan beberapa perbedaan nominal gaji yang kudu dibayarkan di sebagian wilayah Indonesia. Tidak kaget jika gaji UMR Lebong atau gaji UMK Lebong berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Lebong dan Gaji UMK Lebong 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR merupakan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Setiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja pegawai sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill serta ketentuan tugasnya. Selain hal itu, juga bisa digunakan untuk tolak ukur untuk para pegawai lainnya guna memperoleh upah yang cocok sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR diberikan kepada pegawai dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya milai dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian waktu menjalankan semua job desk yang dibebankan oleh bos dan sumbangsih atau ikut berperan untuk memajukan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi berbeda di antara keduanya. Misalnya dari aspek penetapan gaji atau karyawan golongan berapa yang layak menerimanya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan aturan Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional terbari jadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketetapan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada tahun 2000. Isinya menyatakan UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang berhak menetapkan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sesungguhnya serupa saja. Namun Gubernur memperoleh referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu melalui Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD adalah mengotrol secara langsung ke masyarakat guna mencari information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya ialah dari tingkatan karyawannya. Kalau pegawai bekerja dengan status belum menikah atau single ya sudah semestinya kebutuhan dan tanggung jawabnya lebih kecil, ketimbang dengan para buruh yang telah menikah hingga sudah memiliki anak.

Tidak cuma itu terkhusus pegawai yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, gajinya diterima melalui akumulasi absensi dikala bekerja setiap bulannya. Bila pas kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini sebagian orang berpikir kalau upah minimum ini serupa dengan kuantitas keseluruhan atau net bersih dikala Anda digaji oleh perusahaan setiap bulannya. Namun tampaknya para karyawan akan memperoleh beberapa keuntungan berupa tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang karyawan meraih bonus Tunjangan Hari Raya dikala bulan puasa tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu umumnya juga menerima Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu terkecuali Anda punya mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pekerja ini telah dibuat regulasinya di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diatur di dalam keputusan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni tentang hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan didalam peraturan perundang-undangan tersebut berlaku bagi semua tipe badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan bisa menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para karyawan yang terikat kontrak maka telah pasti menerima upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pegawai baru umumnya dapat dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja didalam sepekan. Untuk gajinya akan diterima tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menyepakati sistem kerja borongan atau harian biasanya gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 setiap bulanya. Sebab kerjanya hanya libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima bonus layaknya para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna menetapkan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam sehingga nantinya ke-2 belah pihak mampu bekerja bersama baik dan tidak berjalan kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini akan ditentukan sebagian aspek tambahan untuk memperoleh kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni dapat dilihat dari beraneka hal layaknya kebutuhan perumahan atau area tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain itu juga ada segi lain bersifat kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah mesti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal tersebut bisa dilihat dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan gaji kelayakan dirundingkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada regulasi pemerintah nomer 07 tahun 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi dalam 3 jenis. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yaitu ketentuannya diperoleh dengan meninjau berasal dari faktor kedudukan maupun jenis profesi yang udah disetujui bersama antara karyawan dan perusahaan.

Bagian ke dua yaitu perihal subsidi utama dari perusahaan. Biasanya ditujukan bagi buruh yang udah berkeluarga. Serta bersifat tambahan bagi anak, istri, ongkos transport saat Anda berdinas atau melaksanakan rapat di luar perusahaan. Soal berikut diupahkan sekalian setiap bulan.

Setelah itu bagian ke tiga yakni berupa bantuan di luar upah utama. Biasanya berupa seperti cost makan buruh. Metode pengajiannya mampu dilaksanakan kapan saja atau didalam kala sama. Umpamanya mampu dibayar secara harian maupun secara mingguan. Lantaran keperluannya tidak urgent seperti lainnya.

Ada 5 ragam selisih yang dapat kamu mengerti perihal gaji UMR Lebong juga gaji UMK Lebong. Dengan melalui ketetapan Permenaker, Gubernur ataupun {Walikota atau Bupati} Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian pegawai yang terima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Lebong dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.