Gaji UMR Kulon Progo & Gaji UMK Kulon Progo Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda ingin bekerja dengan pendapatan yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditentukan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya gampang sekali, yakni hanya dengan mencari tahu informasi terbaru tentang Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK Kulon Progo tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal tersebut menyebabkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang mesti dibayarkan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak kaget jikalau gaji UMR Kulon Progo atau gaji UMK Kulon Progo berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK Kulon Progo 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR adalah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja pegawai saat bekerja, sesuai dengan kemampuan dan ketetapan job desknya. Selain itu, juga dapat digunakan untuk standar bagi para buruh lainnya untuk menerima gaji yang layak sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan seluruh job desk yang diberikan oleh bos serta dedikasi atau turut berperan untuk membesarkan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi berbeda di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Misalnya dari segi penetapan gaji atau karyawan golongan berapa yang berhak mendapatkannya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketetapan Permenaker RI th. 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tipe. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, keputusan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang mempunyai hak memutuskan upah tiap provinsi untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebenarnya serupa saja. Namun Gubernur mendapatkan masukan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya tugas dari seorang DPD adalah mengotrol langsung ke lapangan guna melakukan survei information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya ialah dari kedudukan karyawannya. Jika pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single ya sudah semestinya keperluan dan tanggung jawabnya tak begitu besar, daripada dengan para karyawan yang telah married sampai sudah memiliki tanggung jawab mensekolahkan anaknya.

Tidak hanya itu untuk buruh yang bekerja menggunakan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya diperoleh lewat jumlah absensi disaat bekerja setiap bulannya. Bilamana saat kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung mulai mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini ada orang beranggapan bahwa upah minimum ini serupa dengan jumlah keseluruhan atau net bersih disaat Anda digaji oleh perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi faktanya para buruh bakal meraih beberapa keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang buruh meraih bonus Tunjangan Hari Raya disaat bulan Ramadhan tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu biasanya juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus terkecuali Anda punya mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini sudah diatur di dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga diatur didalam ketetapan terbaru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni terkait bersama dengan bantuan gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam peraturan perundang-undangan berikut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama kuantitas pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan dapat memperoleh gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika para pekerja yang terikat kontrak maka telah tentu mendapatkan upah minimum regional. Karena kala perusahaan merekrut pegawai baru kebanyakan akan dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja dalam seminggu. Untuk gajinya bakal ditransfer tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya memakai sistem kerja lepas atau harian kebanyakan gajinya akan diberikan pada tanggal 25 tiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima tunjangan seperti para pegawai yang sudah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna memutuskan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam sehingga nantinya kedua belah pihak mampu bekerja bersama dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan survei ke lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset Kebutuhan Hidup Layak ini dapat ditentukan lebih dari satu aspek tambahan untuk memperoleh kelayakan upah dengan UMMR maupun UMK. Yakni mampu dilihat berasal dari bermacam hal layaknya keperluan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain hal itu juga tersedia faktor lain berbentuk keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal berikut bisa dilihat dari daya membeli pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan dirundingkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada peraturan pemerintah nomer 07 tahun 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam 3 bagian. Pertama yaitu memuat gaji utama atau pokok. Merupakan syaratnya diperoleh bersamaan dengan melihat dari faktor pangkat ataupun jenis profesi yang udah disepakati bersama antara pegawai dan perusahaan.

Poin ke dua yaitu tentang bantuan utama berasal dari perusahaan. Umumnya ditujukan bagi karyawan yang telah berkeluarga. Serta berwujud subsidi pada anak, istri, cost kendaraan pas Anda bertugas atau laksanakan pekerjaan di luar perusahaan. Soal tersebut diupahkan sekaligus setiap bulan.

Kemudian bagian ke 3 ialah berwujud bantuan di luar gaji utama. Umumnya berupa seperti cost makan buruh. Cara pengajiannya dapat ditunaikan setiap saat atau di dalam kala bersamaan. Misalnya bisa dibayar dengan cara setiap hari maupun secara setiap minggu. Lantaran keperluannya gak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 jenis variasi yang dapat kalian mengerti dari gaji UMR Kulon Progo juga gaji UMK Kulon Progo. Dengan melalui keputusan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur atau {Walikota atau Bupati} Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi pegawai yang terima bayaran minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.