Gaji UMR Konawe & Gaji UMK Konawe Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan pendapatan yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang sudah ditentukan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya mudah sekali, yaitu cuma dengan mencari Info terakhir tentang Gaji UMR Konawe dan Gaji UMK Konawe tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal ini menyebabkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang mesti diberikan di sebagian lokasi Indonesia. Tidak kaget kalau gaji UMR Konawe atau gaji UMK Konawe berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Konawe dan Gaji UMK Konawe 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja pegawai sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill dan ketetapan tugasnya. Selain itu, juga bisa digunakan sebagai tolak ukur untuk para karyawan lainnya guna menerima gaji yang layak sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR diberikan kepada karyawan dengan lebih dari satu spesifikasi. Contohnya dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian saat mengerjakan seluruh job desk yang ditugaskan oleh atasan dan dedikasi atau turut andil untuk menumbuhkan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi berbeda di antara keduanya. Beberapa diantaranya dari aspek penetapan gaji atau karyawan golongan berapa yang berhak menerimanya pada tiap tempat sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan ketetapan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yaitu UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketetapan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada tahun 2000. Isinya ialah UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang memiliki hak memutuskan upah tiap daerah untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sebetulnya mirip saja. Namun beliau mendapatkan masukan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya tugas dari seorang DPD adalah memonitoring secara langsung ke masyarakat untuk melakukan survei information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya adalah dari jabatan karyawannya. Kalau pekerja bekerja dengan status belum menikah atau jomblo pasti kebutuhan dan tanggungannya tak begitu besar, dibanding dengan para karyawan yang sudah berkeluarga hingga sudah memiliki momongan.

Tidak hanya itu terkhusus pegawai yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, haknya diterima melalui jumlah absensi kala bekerja perbulan bulannya. Kalau sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya terbagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini sebagian orang mengira kalau upah minimum ini mirip dengan kuantitas semuanya atau net bersih ketika Anda digaji oleh perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi tampaknya para pegawai dapat memperoleh sebagian keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus tertentu.

Misalnyaseorang karyawan beroleh bonus THR ketika bulan puasa tiba maupun kala libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus terkecuali Anda memiliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan karyawan ini udah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain hal itu juga diregulasikan dalam aturan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu tentang hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam peraturan perundang-undangan tersebut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan jumlah pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan mampu mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para pekerja yang memiliki kontrak maka sudah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut pekerja baru biasanya bakal dikontrak sedikitnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya biasanya cuma lima hari kerja didalam 1 pekan. Untuk gajinya dapat diterima tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya memakai sistem kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan seperti para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat memutuskan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam supaya nantinya ke-2 belah pihak bisa bekerja bersama baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yaitu berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan penelitian ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini bakal ditentukan lebih dari satu segi tambahan untuk mendapatkan kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni mampu dicermati berasal dari beraneka hal layaknya kebutuhan perumahan atau tempat tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain hal itu juga ada faktor lain berupa keperluan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah mesti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya bisa dilihat dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan gaji kelayakan dimusyawarahkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada regulasi pemerintah nomer 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR dibagi di dalam 3 bagian. Pertama yaitu berisi upah utama atau pokok. Merupakan ketepannya diperoleh bersamaan dengan melihat dari segi posisi maupun model profesi yang udah disepakati bersama antara pekerja dan perusahaan.

Poin kedua yaitu berkenaan bonus awal berasal dari perusahaan. Umumnya ditujukan bagi buruh yang udah berkeluarga. Serta bersifat tambahan bagi anak, istri, biaya transport saat kamu berdinas atau lakukan rapat di luar kantor. Hal-hal berikut diberikan sekalian setiap bulannya.

Setelah itu poin ke 3 yakni berwujud subsidi di luar gaji pokok. Umumnya berbentuk seperti ongkos makan buruh. Sistem pengajiannya dapat dilakukan setiap waktu atau dalam waktu bersamaan. Misalnya bisa diupahkan dengan cara setiap hari maupun setiap mingguan. Sebab kebutuhannya tak krusial layaknya lainnya.

Terdapat 5 ragam variasi yang dapat kamu ketahui dari gaji UMR Konawe serta gaji UMK Konawe. Yaitu lewat peraturan Permenaker, Gubernur maupun {Walikota atau Bupati} Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian buruh yang menerima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Konawe dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.