Gaji UMR Kepulauan Mentawai & Gaji UMK Kepulauan Mentawai Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan gaji yang layak dan sesuai dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditentukan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya sangat mudah, Anda hanya perlu mengakases web Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Kepulauan Mentawai atau Gaji UMR Kepulauan Mentawai tahun 2020.

Tentu saja hal ini menyebabkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang perlu dibayarkan di beberapa wilayah Indonesia. Tidak heran jikalau gaji UMR Kepulauan Mentawai atau gaji UMK Kepulauan Mentawai berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Kepulauan Mentawai dan Gaji UMK Kepulauan Mentawai 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar masing-masing berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja pekerjanya sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketentuan job desknya. Selain hal itu, juga dapat digunakan sebagai standar bagi para pegawai lainnya guna mendapatkan upah yang layak sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada pegawai dengan lebih dari satu kriteria. Misalnya milai dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian selagi mengerjakan semua job desk yang ditugaskan oleh atasan dan dedikasi atau ikut andil untuk memajukan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara keduanya. Diantaranya berasal dari faktor penetapan upah atau karyawan golongan berapa yang layak mendapatkannya pada masing – masing tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga terdapat faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan ketentuan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 tipe. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketetapan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya ialah UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang berhak memutuskan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sebenarnya mirip saja. Namun Gubernur memperoleh masukan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD ialah memonitoring langsung ke lapangan guna melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya yakni dari level karyawannya. Bilamana pegawai bekerja dengan status belum menikah atau jomblo jelas kebutuhan dan tanggungannya tak begitu besar, dibanding dengan para pekerja yang telah menikah hingga memiliki balita.

Selain itu terkhusus pegawai yang bekerja menggunakan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya diterima melalui akumulasi absensi dikala bekerja perbulan bulannya. Bilamana pas kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini banyak orang beranggapan kalau upah minimum ini serupa dengan kuantitas keseluruhan atau net bersih kala Anda dibayar oleh perusahaan tiap bulannya. Tetapi nyatanya para pekerja dapat meraih lebih dari satu keuntungan berupa tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang karyawan mendapatkan bonus Tunjangan Hari Raya dikala bulan puasa tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu umumnya juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jika Anda punyai mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan karyawan ini telah diatur didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diatur di dalam keputusan teranyar dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti ketetapan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan didalam ketetapan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh tipe badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan jumlah pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan dapat mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para buruh yang memiliki kontrak maka telah pasti menerima upah minimum regional. Karena kala perusahaan merekrut karyawan baru umumnya dapat dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja dalam sepekan. Untuk gajinya bakal diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menggunakan proses kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan diberikan pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan seperti para pegawai yang udah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna menetapkan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak dapat bekerja dengan baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian KHL ini bakal ditentukan sebagian faktor tambahan untuk memperoleh kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni bisa dilihat dari beragam hal seperti keperluan perumahan atau area tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain itu juga tersedia aspek lain berbentuk kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah pasti kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal tersebut bisa dicermati dari daya beli pegawainya. Maka sebaiknya penetapan gaji kelayakan dimusyawarahkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan aturan pemerintah nomer 07 tahun 1990 memperlihatkan bahwa Gaji UMR terbagi menjadi tiga tipe. Pertama adalah berisi gaji utama atau pokok. Yaitu ketepannya didapatkan bersamaan dengan mengetahui dari aspek tingkatan ataupun jenis pekerjaan yang telah disepakati bersama antara karyawan dan perusahaan.

Poin ke dua yaitu mengenai bonus pokok berasal dari perusahaan. Khususnya ditujukan bagi buruh yang telah memiliki keluarga. Dan berupa tambahan kepada anak, istri, biaya transport kala kamu bekerja atau lakukan tugas di luar kantor. Soal tersebut diberikan sekaligus per bulan.

Selanjutnya butir ke 3 ialah berupa tunjangan di luar gaji utama. Biasanya bersifat seperti biaya makan pekerja. Sistem pengajiannya sanggup dilakukan sewaktu waktu atau dalam kala sama. Misalnya bisa diupahkan secara setiap hari ataupun secara per minggu. Disebabkan keperluannya gak krusial seperti lainnya.

Terdapat 5 macam variasi yang bisa kamu pahami dari gaji UMR Kepulauan Mentawai juga gaji UMK Kepulauan Mentawai. Dengan lewat keputusan Permenaker, Gubernur ataupun {Walikota atau Bupati} Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian karyawan yang terima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Kepulauan Mentawai dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.