Gaji UMR Kendal & Gaji UMK Kendal Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda mengidamkan gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya cukup mudah, Anda hanya perlu mengakases website Gajikaryawan.com dan mencari tahu info Gaji UMR Kendal atau Gaji UMR Kendal tahun 2020.

Tentu saja perihal ini menyebabkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang perlu diberikan di sebagian wilayah Indonesia. Tidak heran jikalau gaji UMR Kendal atau gaji UMK Kendal berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Kendal 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja buruh sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill serta ketentuan tugasnya. Selain itu, juga dapat digunakan sebagai tolak ukur untuk para pegawai lainnya untuk mendapatkan gaji yang cocok sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan lebih dari satu kriteria. Contohnya dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian waktu menjalankan seluruh job desk yang dibebankan oleh bos dan sumbangsih atau ikut berperan untuk menumbuhkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi berbeda di antara keduanya. Beberapa diantaranya berasal dari aspek penetapan upah atau karyawan golongan berapa yang berhak memperolehnya pada tiap tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut aturan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 jenis. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, keputusan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang berhak memutuskan upah tiap provinsi untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sesungguhnya serupa saja. Namun beliau mendapatkan masukan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD ialah memonitoring secara langsung ke masyarakat untuk mencari data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya adalah dari jabatan karyawannya. Bila pegawai bekerja dengan status belum menikah atau jomblo tentu kebutuhan pokoknya dan tanggungannya lebih sedikit, ketimbang dengan para pekerja yang telah berkeluarga hingga sudah mempunyai momongan.

Selain itu untuk buruh yang bekerja memakai sistem kontrak borongan atau harian, gajinya diperoleh lewat akumulasi absensi disaat bekerja setiap bulannya. Bila kala kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya terbagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini banyak orang menyangka jika upah minimum ini sepadan dengan total keseluruhan atau net bersih disaat Anda digaji oleh perusahaan per bulannya. Tetapi faktanya para pegawai akan meraih beberapa keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang buruh menerima bonus THR dikala bulan Ramadhan tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu biasanya juga menerima Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus terkecuali Anda punya mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian karyawan ini sudah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013. Selain itu juga ditetapkan dalam peraturan teranyar dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu mengenai bersama dengan pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau mengikuti ketetapan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan dalam ketetapan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi semua jenis badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan jumlah pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan bisa menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika para pegawai yang memiliki kontrak maka udah tentu menerima upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pekerja baru biasanya akan dikontrak minimal 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya cuma lima hari kerja dalam sepekan. Untuk gajinya dapat diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya menggunakan sistem kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 setiap bulanya. Sebab kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima tunjangan layaknya para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna menentukan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam supaya nantinya ke dua belah pihak sanggup bekerja dengan baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset Kebutuhan Hidup Layak ini akan ditentukan beberapa aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan UMMR maupun upah minimum kota. Yakni mampu dicermati berasal dari berbagai hal seperti keperluan perumahan atau tempat tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain itu juga tersedia segi lain bersifat kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut bisa dilihat dari daya konsumsi pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan dirundingkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan ketentuan pemerintah nomer 07 tahun 1990 menunjukkan bahwa Gaji UMR dibagi di dalam 3 jenis. Pertama yaitu memuat upah utama atau pokok. Merupakan ketepannya didapatkan dengan meninjau dari faktor tingkatan maupun model pekerjaan yang udah disetujui bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke-2 ialah mengenai subsidi awal dari perusahaan. Biasanya diperuntukkan bagi karyawan yang sudah memiliki keluarga. Dan bersifat subsidi pada anak, istri, biaya kendaraan kala Anda bertugas atau laksanakan pekerjaan di luar perusahaan. Urusan selanjutnya dibayarkan sekalian setiap bulan.

Setelah itu butir ke tiga yakni bersifat tunjangan di luar upah pokok. Biasanya berupa layaknya cost makan buruh. Sistem pengajiannya sanggup dijalankan kapan saja atau dalam waktu sama. Umpamanya bisa dibayar setiap per hari maupun setiap per minggu. Dikarenakan keperluannya tidak krusial seperti lainnya.

Ada 5 macam perbedaan yang dapat kalian kenali dari gaji UMR Kendal dan gaji UMK Kendal. Yaitu lewat keputusan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur atau Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian karyawan yang menerima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Kendal dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.