Gaji UMR Jombang & Gaji UMK Jombang Tahun 2022

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan gaji yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditetapkan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya gampang sekali, yakni cuma dengan mencari tahu Info terakhir mengenai Gaji UMR Jombang serta Gaji UMK Jombang tahun 2022 di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan nominal gaji yang mesti dibayarkan di lebih dari satu lokasi Indonesia. Tidak kaget jika gaji UMR Jombang atau gaji UMK Jombang berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Timur dan Gaji UMR Jombang 2022

PROVINSINoKABUPATEN / KOTAMADYAUMR 2021UMR 2022
Jawa Timur1Gaji UMR Kota SurabayaRp 4,300,479Rp 4,375,479
 2Gaji UMR Gresik (Kabupaten)Rp 4.297.030Rp 4,372,030
 3Gaji UMR Sidoarjo (Kabupaten)Rp 4.293.581Rp 4,368,581
 4Gaji UMR Pasuruan (Kabupaten)Rp 4.290.133Rp 4,365,133
 5Gaji UMR Mojokerto (Kabupaten)Rp 4.279.787Rp 4,354,787
 6Gaji UMR Malang (Kabupaten)Rp 3.068.275Rp 3,068,275
 7Gaji UMR Kota MalangRp 2.970.502Rp 2,994,143
 8Gaji UMR Kota BatuRp 2.819.801Rp 2,830,367
 9Gaji UMR Jombang (Kabupaten)Rp 2.654.095Rp 2,654,095
 10Gaji UMR Tuban (Kabupaten)Rp 2.532.234Rp 2,539,224
 11Gaji UMR Kota PasuruanRp 2.819.801Rp 2,838,837
 12Gaji UMR Probolinggo (Kabupaten)Rp 2.553.265Rp 2,553,265
 13Gaji UMR Jember (Kabupaten)Rp 2.355.662Rp 2,355,662
 14Gaji UMR Kota MojokertoRp 2.481.302Rp 2,510,452
 15Gaji UMR Kota ProbolinggoRp 2.350.000Rp 2,376,240
 16Gaji UMR Banyuwangi (Kabupaten)Rp 2.314.278Rp 2,328,899
 17Gaji UMR Lamongan (Kabupaten)Rp 2,488,724Rp 2,501,977
 18Gaji UMR Kota KediriRp 2,085,924Rp 2,118,116
 19Gaji UMR Bojonegoro (Kabupaten)Rp 2,066,781Rp 2,079,568
 20Gaji UMR Kediri (Kabupaten)Rp 2,033,504Rp 2,043,422
 21Gaji UMR Lumajang (Kabupaten)Rp 1,982,295Rp 2,000,607
 22Gaji UMR Tulungagung (Kabupaten)Rp 2,010,000Rp 2,029,358
 23Gaji UMR Bondowoso (Kabupaten)Rp 1,954,705Rp 1,978,927
 24Gaji UMR Bangkalan (Kabupaten)Rp 1,954,705Rp 1,956,773
 25Gaji UMR Nganjuk (Kabupaten)Rp 1,954,705Rp 1,970,006
 26Gaji UMR Blitar (Kabupaten)Rp 2,004,705Rp 2,015,071
 27Gaji UMR Sumenep (Kabupaten)Rp 1,954,705Rp 1,978,927
 28Gaji UMR Kota MadiunRp 1,954,705Rp 1,991,105
 29Gaji UMR Kota BlitarRp 2,004,705Rp 2,039,024
 30Gaji UMR Sampang (Kabupaten)Rp 1,913,321Rp 1,922,122
 31Gaji UMR Situbondo (Kabupaten)Rp 1,938,321Rp 1,942,750
 32Gaji UMR Pamekasan (Kabupaten)Rp 1,938,321Rp 1,939,686
 33Gaji UMR Madiun (Kabupaten)Rp 1,951,588Rp 1,958,410
 34Gaji UMR Ngawi (Kabupaten)Rp 1,960,510Rp 1,962,585
 35Gaji UMR Ponorogo (Kabupaten)Rp 1,938,321Rp 1,954,281
 36Gaji UMR Pacitan (Kabupaten)Rp 1,961,154Rp 1,961,154
 37Gaji UMR Trenggalek (Kabupaten)Rp 1,938,321Rp 1,944,932
 38Gaji UMR Magetan (Kabupaten)Rp 1,938,321Rp 1,957,329

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal memberi upah para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketentuan job desknya. Selain itu, juga bisa digunakan sebagai tolak ukur bagi para pekerja lainnya untuk mendapatkan gaji yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR Jombang dibayarkan kepada buruh dengan lebih dari satu kriteria. Misalnya dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian selagi menjalankan semua tugas yang diberikan oleh bos dan dedikasi atau turut berperan untuk menumbuhkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

 

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara keduanya. Beberapa diantaranya berasal dari faktor penetapan upah atau pegawai golongan berapa yang berhak mendapatkannya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga terdapat faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan regulasi Permenaker RI th. 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional terbari jadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, aturan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada tahun 2000. Isinya ialah UMR level 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang berhak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sesungguhnya mirip saja. Namun beliau mendapatkan masukan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD adalah memonitoring langsung ke masyarakat guna melacak data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya ialah dari jabatan karyawannya. Bilamana karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single jelas kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak terlalu besar, ketimbang dengan para karyawan yang sudah berkeluarga sampai sudah memiliki balita.

Tidak hanya itu bagi buruh yang bekerja mengenakan proses kontrak borongan atau harian, gajinya diterima melalui akumulasi absensi saat bekerja setiap bulannya. Kalau saat kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung dari hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini ada orang beranggapan jika upah minimum ini serupa dengan kuantitas keseluruhan atau net bersih ketika Anda dibayar oleh perusahaan per bulannya. Namun tampaknya para pekerja bakal mendapatkan sebagian keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang pekerja memperoleh bonus Tunjangan Hari Raya ketika bulan Ramadhan tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus kecuali Anda punya mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pekerja ini telah disahkan didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga ditetapkan di dalam aturan terbaru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni terkait bersama dengan pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau mengikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam ketentuan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan jumlah pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan mampu mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para buruh yang memiliki kontrak maka sudah tentu mendapatkan upah minimum regional. Karena kala perusahaan merekrut karyawan baru biasanya dapat dikontrak sedikitnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya umumnya cuma lima hari kerja dalam 1 Minggu. Untuk gajinya bakal diberikan tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya memakai sistem kerja lepas atau harian umumnya gajinya akan diberikan pada tanggal 25 per bulanya. Karena kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan bonus layaknya para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna mengambil keputusan gaji karyawan diperlukan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak sanggup bekerja bersama baik dan tidak ada kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset Kebutuhan Hidup Layak ini akan ditentukan beberapa aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan UMR maupun UMK. Yakni sanggup dicermati dari berbagai hal layaknya kebutuhan perumahan atau daerah tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain itu juga ada segi lain berbentuk keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah tentu keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut dapat dicermati dari daya konsumsi pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan dirundingkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Gaji UMR Jombang 2022

Bersumber pada regulasi pemerintah no. 07 th. 1990 memperlihatkan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam 3 jenis. Pertama yaitu memuat upah utama atau pokok. Yakni ketentuannya diterima dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun jenis pekerjaan yang udah disetujui bersama antara pegawai dan perusahaan.

Bagian ke-2 yaitu berkenaan tunjangan pokok dari perusahaan. Biasanya diperuntukkan buat buruh yang udah berumah tangga. Serta berbentuk tambahan pada anak, istri, ongkos kendaraan selagi Anda bertugas atau melaksanakan rapat di luar perusahaan. Hal-hal tersebut diupahkan sekaligus setiap bulannya.

Setelah itu bagian ke 3 ialah berupa subsidi di luar upah utama. Umumnya berupa seperti cost makan buruh. Sistem pembayarannya dapat dikerjakan kapan saja atau didalam saat bersamaan. Umpamanya bisa diupahkan setiap harian ataupun secara mingguan. Dikarenakan kebutuhannya tidak urgent seperti lainnya.

Ada 5 ragam variasi yang dapat kamu mengerti perihal gaji UMR Jombang dan gaji UMK Jombang. Dengan lewat ketetapan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Pemerintah Provinsi ataupun Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian karyawan yang terima gaji minimal atau gaji UMR.

Akhir Kata

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Jombang dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.