Gaji UMR Jepara & Gaji UMK Jepara Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda menginginkan bekerja dengan pendapatan yang layak dan sesuai dengan upah minimum (UMR/UMK) yang sudah ditetapkan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya gampang sekali, yaitu cuma dengan mencari Info paling baru perihal Gaji UMR Jepara serta Gaji UMK Jepara tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal ini menimbulkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang harus diberikan di beberapa wilayah Indonesia. Tidak heran jika gaji UMR Jepara atau gaji UMK Jepara berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMK Jepara dan Gaji UMR Jepara 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja pekerjanya sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketetapan tugasnya. Selain itu, juga dapat digunakan untuk standar bagi para pekerja lainnya untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR dibayarkan kepada pekerja dengan beberapa kriteria. Misalnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian kala menjalankan seluruh tugas yang ditugaskan oleh atasan serta dedikasi atau turut andil untuk membesarkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Beberapa diantaranya berasal dari aspek penetapan gaji atau pekerja golongan berapa yang layak menerimanya pada masing – masing daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketetapan Permenaker RI th. 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, regulasi direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada tahun 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang berhak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yakni sebetulnya serupa saja. Namun beliau mendapatkan usulan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD ialah memonitoring langsung ke lapangan guna melakukan survei information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya yaitu dari kedudukan karyawannya. Kalau pekerja bekerja dengan status belum menikah atau jomblo ya sudah semestinya kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya lebih kecil, dibandingkan dengan para karyawan yang telah berkeluarga sampai sudah memiliki balita.

Tidak hanya itu bagi karyawan yang bekerja memakai sistem kontrak borongan atau harian, haknya diperoleh melalui akumulasi absensi dikala bekerja perbulan bulannya. Jika saat kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung dari hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini ada orang menyangka jika upah minimum ini sama dengan total semuanya atau net bersih saat Anda menerima gaji oleh perusahaan tiap bulannya. Akan tetapi tampaknya para pegawai bakal meraih sebagian keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang pekerja menerima bonus THR disaat bulan puasa tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga menerima Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu kecuali Anda punya mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pegawai ini telah dibuat regulasinya di dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain itu juga ditetapkan dalam aturan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu tentang bersama dengan bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan di dalam ketetapan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan kuantitas pegawai minimal kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan bisa mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika para pegawai yang terikat kontrak maka udah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pekerja baru kebanyakan dapat dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja di dalam 1 Minggu. Untuk gajinya bakal diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menggunakan proses kerja lepas atau harian umumnya gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan layaknya para pegawai yang udah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat memutuskan gaji karyawan diperlukan riset mendalam supaya nantinya kedua belah pihak dapat bekerja dengan baik dan tidak berjalan kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yaitu berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini dapat ditentukan lebih dari satu faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni bisa dilihat berasal dari bermacam hal layaknya keperluan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain hal itu juga ada aspek lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah tentu keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya dapat diamati dari daya beli pegawainya. Maka sebaiknya penetapan gaji kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 tahun 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR dibagi dalam 3 jenis. Pertama ialah berisi gaji utama atau pokok. Yakni ketentuannya diperoleh bersamaan dengan mengetahui dari aspek tingkatan ataupun model profesi yang udah disetujui bersama antara pegawai dan perusahaan.

Bagian ke-2 ialah mengenai bantuan utama berasal dari perusahaan. Biasanya ditujukan buat pekerja yang udah berumah tangga. Dan bersifat bonus untuk anak, istri, ongkos transport waktu Anda bekerja atau melakukan kerjaan di luar perusahaan. Hal-hal tersebut diupahkan sekaligus per bulannya.

Selanjutnya bagian ke 3 yakni berupa bantuan di luar upah utama. Rata rata berbentuk seperti cost makan karyawan. Cara pengajiannya sanggup dikerjakan setiap saat atau di dalam kala sama. Contohnya sanggup diupahkan setiap harian ataupun secara setiap minggu. Dikarenakan kepentingannya gak krusial seperti lainnya.

Terdapat 5 jenis perbedaan yang mampu kamu kenali perihal gaji UMR Jepara juga gaji UMK Jepara. Yakni melalui aturan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur atau Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi buruh yang terima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Jepara dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.