Gaji UMR Gresik & Gaji UMK Gresik Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda menginginkan bekerja dengan gaji yang layak dan sesuai dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditentukan sesuai daerah tinggal Anda? Caranya mudah sekali, yaitu cuma dengan mencari Info paling baru tentang Gaji UMR Gresik serta Gaji UMK Gresik tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal tersebut menyebabkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang harus diberikan di beberapa wilayah Indonesia. Tidak kaget jikalau gaji UMR Gresik atau gaji UMK Gresik berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Timur dan Gaji UMR Gresik 2020

Kota Surabaya
Rp 4,200,479
Kabupaten GresikRp 4,197,030
Kabupaten SidoarjoRp 4,193,581
Kabupaten PasuruanRp 4,190,133
Kabupaten MojokertoRp 4,179,787
Kabupaten MalangRp 3,018,530
Kota MalangRp 2,895,502
Kota BatuRp 2,794,800
Kabupaten JombangRp 2,654,095
Kabupaten TubanRp 2,532,234
Kota PasuruanRp 2,794,801
Kabupaten ProbolinggoRp 2,503,265
Kabupaten JemberRp 2,355,662
Kota MojokertoRp 2,456,302
Kota ProbolinggoRp 2,319,796
Kabupaten BanyuwangiRp 2,314,278
Kabupaten LamonganRp 2,423,724
Kota KediriRp 2,060,925
Kabupaten BojonegoroRp 2,016,780
Kabupaten KediriRp 2,008,504
Kabupaten LumajangRp 1,982,295
Kabupaten TulungagungRp 1,958,844
Kabupaten BondowosoRp 1,954,705
Kabupaten BangkalanRp 1,954,705
Kabupaten NganjukRp 1,954,705
Kabupaten BlitarRp 1,954,705
Kabupaten SumenepRp 1,954,705
Kota MadiunRp 1,954,705
Kota BlitarRp 1,954,635
Kabupaten SampangRp 1,913,321
Kabupaten SitubondoRp 1,913,321
Kabupaten PamekasanRp 1,913,321
Kabupaten MadiunRp 1,913,321
Kabupaten NgawiRp 1,913,321
Kabupaten PonorogoRp 1,913,321
Kabupaten PacitanRp 1,913,321
Kabupaten TrenggalekRp 1,913,321
Kabupaten MagetanRp 1,913,321

UMR merupakan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja pegawai sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill dan ketentuan tugasnya. Selain itu, juga bisa digunakan sebagai standar bagi para buruh lainnya untuk memperoleh upah yang layak sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR dibayarkan kepada karyawan dengan beberapa spesifikasi. Contohnya milai dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian waktu menjalankan seluruh job desk yang diberikan oleh bos dan dedikasi atau turut berkontribusi untuk membesarkan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Beberapa diantaranya dari segi penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang layak memperolehnya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketentuan Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketetapan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya ialah UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang berhak menentukan upah tiap provinsi untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yakni sesungguhnya sama saja. Namun beliau memperoleh referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD ialah memantau langsung ke lapangan guna melacak data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya ialah dari jenjang karyawannya. Bila pegawai bekerja dengan status belum menikah atau jomblo pasti kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya lebih kecil, dibanding dengan para pegawai yang sudah married hingga memiliki balita.

Tidak cuma itu teruntuk buruh yang bekerja menggunakan proses kontrak borongan atau harian, haknya diterima lewat kuantitas absensi saat bekerja setiap bulannya. Bila pas kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini tak sedikit orang menyangka jika upah minimum ini serupa dengan jumlah semuanya atau net bersih kala Anda digaji oleh perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi tampaknya para buruh dapat menerima lebih dari satu keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang pekerja beroleh bonus Tunjangan Hari Raya dikala bulan Ramadhan tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu umumnya juga menerima Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu terkecuali Anda punyai mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian buruh ini sudah dibuat regulasinya didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013. Selain itu juga diregulasikan didalam aturan terbaru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam ketetapan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan jumlah pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan mampu menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para buruh yang memiliki kontrak maka udah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut karyawan baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja didalam 1 Minggu. Untuk gajinya akan diberikan tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya memakai proses kerja lepas atau harian umumnya gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima tunjangan layaknya para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna menetapkan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak dapat bekerja bersama dengan baik dan tidak berjalan kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini akan ditentukan lebih dari satu faktor tambahan untuk memperoleh kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni sanggup dicermati dari bermacam perihal seperti kebutuhan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain itu juga tersedia faktor lain berbentuk keperluan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah mesti kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya bisa dicermati dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan regulasi pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR dibagi dalam tiga jenis. Pertama ialah berisi gaji utama atau pokok. Merupakan syaratnya diterima bersamaan dengan mengetahui berasal dari segi posisi ataupun type pekerjaan yang telah disetujui bersama antara karyawan dan perusahaan.

Bagian ke-2 yaitu mengenai subsidi utama berasal dari perusahaan. Khususnya diperuntukkan untuk pegawai yang telah berkeluarga. Dan berwujud bonus kepada anak, istri, ongkos kendaraan waktu Anda bertugas atau melakukan tugas di luar perusahaan. Urusan tersebut diberikan sekalian setiap bulan.

Kemudian poin ketiga yakni berupa bantuan di luar upah pokok. Umumnya berbentuk seperti biaya makan karyawan. Cara pengajiannya bisa dilaksanakan kapan saja atau dalam waktu sama. Contohnya dapat dibayar dengan cara per hari maupun setiap per minggu. Karena kepentingannya tak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 macam selisih yang mampu Anda mengerti dari gaji UMR Gresik serta gaji UMK Gresik. Yaitu melalui keputusan Permenaker, Gubernur ataupun Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian karyawan yang menerima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Gresik dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.