Gaji UMR Depok & Gaji UMK Depok Tahun 2022

Gajikaryawan – Apakah Anda bercita-cita gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya mudah sekali, yakni hanya dengan mencari Info terbaru tentang Gaji UMR Depok serta Gaji UMK Depok tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal ini menyebabkan beberapa perbedaan nominal gaji yang perlu diberikan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak kaget jika gaji UMR Depok atau gaji UMK Depok berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Depok 2022

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Setiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Jadi dapat dikatakan bahwa update Gaji UMR Depok 2022 adalah Rp 4,377,231

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill serta ketentuan job desknya. Selain itu, juga bisa dipakai untuk tolak ukur untuk para pekerja lainnya untuk mendapatkan gaji yang layak sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR diberikan kepada buruh dengan lebih dari satu kriteria. Misalnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian pas mengerjakan semua job desk yang ditugaskan oleh atasan dan dedikasi atau ikut berkontribusi untuk memajukan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

• Baca : Info Gaji UMR se-Indonesia

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

Terdapat beberapa spesifikasi tidak sama di antara keduanya. Beberapa diantaranya dari aspek penetapan gaji atau pekerja golongan berapa yang layak memperolehnya pada tiap tempat sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut peraturan Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketentuan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang mempunyai hak menentukan upah tiap provinsi untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sesungguhnya serupa saja. Namun Gubernur memperoleh masukan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Contohnya untuk penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD ialah mengotrol secara langsung ke lapangan untuk melacak data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya adalah dari tingkatan karyawannya. Jika pekerja bekerja dengan status belum menikah atau jomblo jelas keperluan dan tanggung jawabnya lebih sedikit, dibandingkan dengan para buruh yang telah berkeluarga hingga sudah mempunyai balita.

Selain itu untuk karyawan yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, gajinya diperoleh lewat kuantitas absensi disaat bekerja setiap bulannya. Bilamana kala kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung dari hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini tak sedikit orang berpikir jika upah minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau net bersih kala Anda menerima gaji oleh perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi nyatanya para karyawan dapat menerima sebagian keuntungan berupa tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang pekerja menerima bonus THR disaat bulan Ramadhan tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu biasanya juga memperoleh Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu jikalau Anda mempunyai mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan karyawan ini telah diatur didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga ditetapkan didalam peraturan terakhir dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai bersama dengan bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti ketetapan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan di dalam peraturan perundang-undangan berikut berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, agar para karyawan sanggup memperoleh gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para karyawan yang memiliki kontrak maka udah tentu mendapatkan upah minimum regional. Karena dikala perusahaan merekrut karyawan baru biasanya bakal dikontrak minimal 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja didalam seminggu. Untuk gajinya akan diterima tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya menyepakati proses kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan diberikan pada tanggal 25 per bulanya. Sebab kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan bonus layaknya para pegawai yang sudah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam sehingga nantinya ke-2 belah pihak sanggup bekerja dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yaitu berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian Kebutuhan Hidup Layak ini bakal ditentukan sebagian faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan UMMR maupun UMK. Yakni dapat dilihat dari berbagai hal layaknya keperluan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain itu juga ada faktor lain berupa kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah mesti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal tersebut bisa dicermati dari daya beli pegawainya. Jadi sebaiknya penetapan gaji kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut keputusan pemerintah no. 07 thn 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR terbagi menjadi 3 bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Merupakan syaratnya diperoleh bersamaan dengan meninjau dari faktor tingkatan atau juga tipe profesi yang telah disetujui bersama antara pekerja dan perusahaan.

Bagian ke-2 adalah tentang bonus awal berasal dari perusahaan. Khususnya ditujukan bagi pekerja yang telah memiliki keluarga. Serta berupa tambahan kepada anak, istri, biaya transport kala kamu berdinas atau lakukan rapat di luar perusahaan. Hal-hal selanjutnya diupahkan sekaligus setiap bulannya.

Kemudian bagian ke 3 yakni berwujud bantuan di luar upah utama. Biasanya berbentuk seperti cost makan pekerja. Cara pengajiannya mampu dikerjakan setiap waktu atau didalam waktu bersamaan. Contohnya dapat dibayar setiap setiap hari ataupun secara mingguan. Disebabkan keperluannya gak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 ragam selisih yang dapat kamu mengerti perihal gaji UMR Depok dan gaji UMK Depok. Yakni melalui aturan Permenaker, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi pegawai yang menerima bayaran minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Depo dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.