Gaji UMR Demak & Gaji UMK Demak Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda ingin bekerja dengan gaji yang layak dan sesuai dengan upah minimum (UMR/UMK) yang sudah ditentukan sesuai tempat tinggal Anda? Caranya gampang sekali, yaitu cuma dengan mencari tahu Info terbaru perihal Gaji UMR Demak serta Gaji UMK Demak tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal ini menimbulkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang mesti dibayarkan di sebagian wilayah Indonesia. Tidak heran jikalau gaji UMR Demak atau gaji UMK Demak berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Demak 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan saat bekerja, sesuai dengan skill dan ketetapan job desknya. Selain hal itu, juga dapat dipakai sebagai standar untuk para karyawan lainnya untuk menerima gaji yang cocok sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR dibayarkan kepada pegawai dengan lebih dari satu kriteria. Misalnya milai dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian waktu menjalankan seluruh job desk yang diberikan oleh bos serta dedikasi atau turut berperan untuk memajukan bisnis pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya berasal dari faktor penetapan upah atau pekerja golongan berapa yang berhak mendapatkannya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan regulasi Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 macam. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketetapan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya ialah UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang memiliki hak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sesungguhnya sama saja. Namun Gubernur memperoleh referensi berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Contohnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya ialah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD adalah memonitoring secara langsung ke masyarakat guna mencari data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya ialah dari level karyawannya. Bila pegawai bekerja dengan status belum menikah atau single tentu kebutuhan dan tanggung jawabnya tak begitu besar, ketimbang dengan para karyawan yang sudah menikah sampai memiliki tanggung jawab mensekolahkan anaknya.

Tidak hanya itu untuk pekerja yang bekerja memakai sistem kontrak borongan atau harian, upahnya diterima melalui jumlah absensi ketika bekerja tiap bulannya. Bila saat kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini ada orang berpikir kalau upah minimum ini serupa dengan kuantitas semuanya atau net bersih saat Anda menerima gaji oleh perusahaan per bulannya. Akan tetapi tampaknya para pekerja bakal menerima lebih dari satu keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang pekerja memperoleh bonus THR disaat bulan puasa tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu umumnya juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu jika Anda miliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain hal itu juga diatur dalam aturan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu perihal bersama dengan bantuan gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau mengikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan dalam peraturan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan dapat meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para karyawan yang memiliki kontrak maka udah pasti mendapatkan upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut pekerja baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya biasanya cuma lima hari kerja di dalam 1 Minggu. Untuk gajinya dapat diberikan tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya menyepakati sistem kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 per bulanya. Karena kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan bonus seperti para pegawai yang udah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menentukan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak dapat bekerja bersama dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini akan ditentukan sebagian segi tambahan untuk meraih kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni dapat dicermati berasal dari beragam perihal seperti keperluan perumahan atau daerah tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain hal itu juga tersedia faktor lain bersifat kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah mesti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal selanjutnya bisa dicermati dari daya konsumsi pegawainya. Maka sebaiknya penetapan upah kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut ketetapan pemerintah nomer 07 th. 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR terbagi dalam tiga tipe. Pertama yaitu berisi upah utama atau pokok. Yaitu ketepannya diterima bersamaan dengan meninjau dari segi pangkat maupun tipe profesi yang sudah disepakati bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian kedua adalah tentang subsidi pokok dari perusahaan. Khususnya ditujukan buat pekerja yang udah berumah tangga. Serta bersifat tambahan kepada anak, istri, biaya kendaraan selagi Anda bekerja atau melakukan rapat di luar kantor. Hal-hal berikut dibayarkan sekalian per bulannya.

Selanjutnya bagian ketiga ialah berwujud bantuan di luar upah utama. Kebanyakan bersifat layaknya ongkos makan pekerja. Sistem pengajiannya bisa dilaksanakan sewaktu waktu atau di dalam saat sama. Misalnya mampu diupahkan setiap setiap hari maupun secara mingguan. Karena kebutuhannya tak krusial layaknya lainnya.

Ada 5 jenis perbedaan yang bisa Anda pahami perihal gaji UMR Demak juga gaji UMK Demak. Yakni lewat aturan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian pegawai yang menerima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Demak dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.