Gaji UMR Boyolali & Gaji UMK Boyolali Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu bercita-cita gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya cukup mudah, Anda hanya perlu mengakases web Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Boyolali atau Gaji UMR Boyolali tahun 2020.

Tentu saja perihal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang kudu diberikan di sebagian wilayah Indonesia. Tidak kaget jikalau gaji UMR Boyolali atau gaji UMK Boyolali berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Boyolali 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan waktu bekerja, sesuai dengan skill serta ketentuan job desknya. Selain hal itu, juga bisa dipakai sebagai standar untuk para pegawai lainnya guna memperoleh gaji yang layak sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR dibayarkan kepada pekerja dengan lebih dari satu spesifikasi. Contohnya milai dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan semua job desk yang ditugaskan oleh atasan serta dedikasi atau ikut andil untuk menumbuhkan bisnis pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya berasal dari aspek penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang berhak memperolehnya pada tiap daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut aturan Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 macam. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketentuan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada tahun 2000. Isinya menyatakan UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang mempunyai hak menentukan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebenarnya sama saja. Namun beliau memperoleh usulan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu melalui Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD ialah mengotrol secara langsung ke masyarakat untuk mencari data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya yakni dari jenjang karyawannya. Kalau pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single ya sudah semestinya keperluan dan tanggungannya tak begitu besar, dibandingkan dengan para karyawan yang sudah married hingga memiliki buahy hati.

Tidak hanya itu teruntuk karyawan yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, gajinya diperoleh melalui jumlah absensi disaat bekerja perbulan bulannya. Jika sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya terbagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini sebagian orang berpikir kalau upah minimum ini sama dengan total semuanya atau net bersih disaat Anda menerima gaji oleh perusahaan per bulannya. Namun faktanya para pegawai bakal mendapatkan sebagian keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang pegawai menerima bonus THR ketika bulan Ramadhan tiba maupun kala libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus kalau Anda miliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pekerja ini sudah disahkan di dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013. Selain hal itu juga ditetapkan di dalam ketetapan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni berkaitan bersama dengan bantuan gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan di dalam regulasi perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama kuantitas pegawai minimal kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan sanggup meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para karyawan yang terikat kontrak maka sudah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena saat perusahaan merekrut pegawai baru biasanya bakal dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja didalam seminggu. Untuk gajinya dapat diterima tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menggunakan sistem kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 setiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan tunjangan seperti para pegawai yang telah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat memutuskan gaji karyawan diperlukan riset mendalam agar nantinya kedua belah pihak sanggup bekerja dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di kemudian hari. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan survei ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini dapat ditentukan sebagian faktor tambahan untuk memperoleh kelayakan upah dengan UMMR maupun UMK. Yakni bisa dilihat dari beraneka perihal layaknya kebutuhan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga ada faktor lain berupa keperluan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah tentu keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya dapat dicermati dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penetapan gaji kelayakan didiskusikan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada ketentuan pemerintah nomer 07 th. 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam 3 jenis. Pertama ialah berisi gaji utama atau pokok. Merupakan syaratnya didapatkan bersamaan dengan mengetahui berasal dari segi jabatan atau juga type profesi yang telah disetujui bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke-2 ialah mengenai bonus pokok dari perusahaan. Umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang telah berkeluarga. Dan berupa tambahan pada anak, istri, cost kendaraan waktu Anda berdinas atau lakukan rapat di luar perusahaan. Hal-hal selanjutnya dibayarkan sekalian setiap bulan.

Selanjutnya bagian ke tiga yakni berwujud tunjangan di luar upah utama. Rata rata berbentuk layaknya cost makan karyawan. Sistem pembayarannya dapat dikerjakan setiap saat atau dalam saat sama. Umpamanya bisa dibayar secara harian ataupun secara per minggu. Dikarenakan kepentingannya tak krusial layaknya lainnya.

Ada 5 macam perbedaan yang mampu Anda kenali perihal gaji UMR Boyolali serta gaji UMK Boyolali. Yaitu melalui keputusan Permenaker, Gubernur, Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi buruh yang menerima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Boyolali dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.