Gaji UMR Bontang & Gaji UMK Bontang Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu menginginkan gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya gampang sekali, yakni cuma dengan mencari tahu Info terbaru mengenai Gaji UMR Bontang dan Gaji UMK Bontang tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal ini menyebabkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang mesti diberikan di lebih dari satu lokasi Indonesia. Tidak kaget kalau gaji UMR Bontang atau gaji UMK Bontang berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Bontang dan Gaji UMK Bontang 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar masing-masing berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan saat bekerja, sesuai dengan skill serta ketetapan tugasnya. Selain hal itu, juga dapat digunakan untuk standar untuk para pekerja lainnya guna menerima gaji yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR dibayarkan kepada pekerja dengan beberapa kriteria. Misalnya milai dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian pas mengerjakan seluruh job desk yang diberikan oleh bos dan sumbangsih atau turut berkontribusi untuk membesarkan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi berbeda di antara keduanya. Diantaranya dari segi penetapan upah atau pegawai golongan berapa yang layak mendapatkannya pada tiap tempat sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan ketentuan Permenaker RI th. 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 macam. Yaitu UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketetapan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang berhak memutuskan upah tiap provinsi untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sebetulnya serupa saja. Namun Gubernur mendapatkan referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD ialah memonitoring secara langsung ke lapangan untuk melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya adalah dari tingkatan karyawannya. Jika pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single tentu kebutuhan pokoknya dan tanggungannya tidak terlalu besar, ketimbang dengan para karyawan yang telah menikah sampai sudah mempunyai buahy hati.

Selain itu untuk pekerja yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, haknya diperoleh lewat jumlah absensi dikala bekerja perbulan bulannya. Kalau sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini ada orang berpikir bahwa upah minimum ini serupa dengan total keseluruhan atau net bersih saat Anda menerima gaji oleh perusahaan setiap bulannya. Tetapi tampaknya para buruh akan mendapatkan lebih dari satu keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang pegawai menerima bonus Tunjangan Hari Raya disaat bulan Ramadhan tiba maupun pas libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga menerima Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jikalau Anda memiliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian karyawan ini telah diatur didalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain itu juga diregulasikan dalam ketetapan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan di dalam regulasi perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan jumlah pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan dapat meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para karyawan yang terikat kontrak maka udah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pegawai baru kebanyakan dapat dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja didalam seminggu. Untuk gajinya bakal ditransfer tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya memakai sistem kerja lepas atau harian umumnya gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 tiap bulanya. Sebab kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak memperoleh keuntungan layaknya para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menetapkan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke-2 belah pihak dapat bekerja bersama baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah menjalankan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian KHL ini akan ditentukan sebagian aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni bisa dilihat berasal dari beraneka hal layaknya keperluan perumahan atau tempat tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain hal itu juga ada segi lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya bisa diamati dari daya konsumsi pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan upah kelayakan dirundingkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada ketetapan pemerintah nomer 07 tahun 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR terbagi dalam 3 bagian. Pertama yaitu berisi gaji utama atau pokok. Merupakan ketepannya diperoleh dengan melihat berasal dari segi jabatan ataupun type pekerjaan yang telah disetujui bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke dua ialah perihal tunjangan awal berasal dari perusahaan. Biasanya diperuntukkan buat pegawai yang sudah berumah tangga. Dan berupa tambahan bagi anak, istri, cost kendaraan kala Anda berdinas atau lakukan kerjaan di luar kantor. Perihal berikut diberikan sekalian setiap bulan.

Setelah itu poin ke 3 ialah berbentuk subsidi di luar gaji utama. Kebanyakan berupa layaknya ongkos makan buruh. Cara pembayarannya bisa dikerjakan setiap saat atau didalam waktu sama. Misalnya bisa dibayar dengan cara per hari ataupun setiap setiap minggu. Karena keperluannya gak krusial layaknya lainnya.

Terdapat 5 ragam perbedaan yang dapat kamu pahami perihal gaji UMR Bontang dan gaji UMK Bontang. Yakni melalui ketetapan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur ataupun {Walikota atau Bupati} Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian pekerja yang terima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bontang dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.