Gaji UMR Bondowoso & Gaji UMK Bondowoso Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu menginginkan gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya sangat mudah, Anda cuma perlu mengakases situs Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Bondowoso atau Gaji UMR Bondowoso tahun 2020.

Tentu saja hal tersebut menyebabkan beberapa perbedaan nominal gaji yang perlu dibayarkan di beberapa wilayah Indonesia. Tidak heran jika gaji UMR Bondowoso atau gaji UMK Bondowoso berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Timur dan Gaji UMR Bondowoso 2020

Kota Surabaya
Rp 4,200,479
Kabupaten GresikRp 4,197,030
Kabupaten SidoarjoRp 4,193,581
Kabupaten PasuruanRp 4,190,133
Kabupaten MojokertoRp 4,179,787
Kabupaten MalangRp 3,018,530
Kota MalangRp 2,895,502
Kota BatuRp 2,794,800
Kabupaten JombangRp 2,654,095
Kabupaten TubanRp 2,532,234
Kota PasuruanRp 2,794,801
Kabupaten ProbolinggoRp 2,503,265
Kabupaten JemberRp 2,355,662
Kota MojokertoRp 2,456,302
Kota ProbolinggoRp 2,319,796
Kabupaten BanyuwangiRp 2,314,278
Kabupaten LamonganRp 2,423,724
Kota KediriRp 2,060,925
Kabupaten BojonegoroRp 2,016,780
Kabupaten KediriRp 2,008,504
Kabupaten LumajangRp 1,982,295
Kabupaten TulungagungRp 1,958,844
Kabupaten BondowosoRp 1,954,705
Kabupaten BangkalanRp 1,954,705
Kabupaten NganjukRp 1,954,705
Kabupaten BlitarRp 1,954,705
Kabupaten SumenepRp 1,954,705
Kota MadiunRp 1,954,705
Kota BlitarRp 1,954,635
Kabupaten SampangRp 1,913,321
Kabupaten SitubondoRp 1,913,321
Kabupaten PamekasanRp 1,913,321
Kabupaten MadiunRp 1,913,321
Kabupaten NgawiRp 1,913,321
Kabupaten PonorogoRp 1,913,321
Kabupaten PacitanRp 1,913,321
Kabupaten TrenggalekRp 1,913,321
Kabupaten MagetanRp 1,913,321

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja pekerjanya saat bekerja, sesuai dengan kemampuan dan ketentuan tugasnya. Selain hal itu, juga bisa digunakan sebagai tolak ukur untuk para pekerja lainnya untuk mendapatkan upah yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR diberikan kepada buruh dengan beberapa kriteria. Misalnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian selagi menjalankan seluruh tugas yang dibebankan oleh atasan dan sumbangsih atau turut andil untuk memajukan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi berbeda di antara keduanya. Diantaranya dari aspek penetapan upah atau pegawai golongan berapa yang berhak memperolehnya pada tiap daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan aturan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yaitu UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, keputusan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang memiliki hak menetapkan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sesungguhnya mirip saja. Namun beliau mendapatkan usulan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD adalah memonitoring langsung ke masyarakat guna melakukan survei information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya yaitu dari jenjang karyawannya. Kalau karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single tentu kebutuhan dan tanggungannya tidak terlalu besar, daripada dengan para buruh yang sudah married sampai memiliki tanggung jawab mensekolahkan anaknya.

Tidak hanya itu khususnya pekerja yang bekerja menggunakan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya diterima melalui akumulasi absensi ketika bekerja setiap bulannya. Bilamana pas kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung sejak mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini tak sedikit orang berpikir jika upah minimum ini mirip dengan jumlah keseluruhan atau net bersih saat Anda dibayar oleh perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi faktanya para buruh bakal memperoleh beberapa keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang buruh beroleh bonus Tunjangan Hari Raya disaat bulan Ramadhan tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga menerima Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus terkecuali Anda memiliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini sudah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain itu juga diatur di dalam keputusan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu perihal bersama dengan pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau mengikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan didalam keputusan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan bisa menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika para karyawan yang terikat kontrak maka telah pasti memperoleh upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pekerja baru kebanyakan akan dikontrak minimal 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja di dalam 1 Minggu. Untuk gajinya dapat diterima tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menggunakan sistem kerja lepas atau harian kebanyakan gajinya akan diterima pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan keuntungan seperti para pegawai yang sudah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak dapat bekerja bersama dengan baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah menjalankan survei ke lapangan mengenai KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian KHL ini dapat ditentukan sebagian aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan UMMR maupun UMK. Yakni bisa dicermati berasal dari berbagai perihal layaknya keperluan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga ada aspek lain bersifat kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah mesti kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal berikut dapat diamati dari daya beli pegawainya. Jadi sebaiknya penetapan upah kelayakan dirundingkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut regulasi pemerintah no. 07 thn 1990 memperlihatkan bahwa Gaji UMR terbagi menjadi tiga tipe. Pertama adalah berisi upah utama atau pokok. Yaitu syaratnya diperoleh bersamaan dengan meninjau berasal dari faktor pangkat atau juga tipe profesi yang udah disetujui bersama antara pekerja dan perusahaan.

Poin ke dua adalah mengenai subsidi awal berasal dari perusahaan. Biasanya ditujukan buat buruh yang telah berkeluarga. Dan berupa tambahan kepada anak, istri, biaya kendaraan waktu kamu berdinas atau lakukan kerjaan di luar perusahaan. Soal selanjutnya dibayarkan sekaligus per bulan.

Setelah itu butir ketiga yakni berupa subsidi di luar upah utama. Kebanyakan berupa layaknya cost makan buruh. Metode pembayarannya bisa dikerjakan sewaktu waktu atau di dalam kala bersamaan. Misalnya bisa dibayar dengan cara harian ataupun dengan cara mingguan. Dikarenakan kebutuhannya tidak urgent layaknya lainnya.

Terdapat 5 ragam perbedaan yang dapat kalian ketahui perihal gaji UMR Bondowoso serta gaji UMK Bondowoso. Yakni lewat ketentuan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Pemerintah Provinsi maupun Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian pekerja yang menerima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bondowoso dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.