Gaji UMR Bogor & Gaji UMK Bogor Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda menginginkan gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya gampang sekali, yakni cuma dengan mencari tahu informasi paling baru tentang Gaji UMR Bogor serta Gaji UMK Bogor tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja perihal ini menimbulkan lebih dari satu perbedaan nominal gaji yang harus diberikan di beberapa wilayah Indonesia. Tidak heran jikalau gaji UMR Bogor atau gaji UMK Bogor berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Bogor 2020

Kota BanjarRp 1,831,884
Kabupaten CianjurRp 2,534,798
Kabupaten CirebonRp 2,196,416
Kota CirebonRp 2,219,487
Kota SukabumiRp 2,530,182
Kota TasikmalayaRp 2,264,093
Kabupaten BekasiRp 4,498,961
Kabupaten KuninganRp 1,882,642
Kabupaten GarutRp 1,961,085
Kabupaten MajalengkaRp 1,944,166
Kota BandungRp 3,623,778
Kabupaten BogorRp 4,083,670
Kabupaten TasikmalayaRp 2,251,787
Kabupaten CiamisRp 1,880,654
Kabupaten PangandaranRp 1,860,591
Kabupaten IndramayuRp 2,297,931
Kabupaten BandungRp 3,139,275
Kabupaten Bandung BaratRp 3,145,427
Kabupaten SumedangRp 3,139,275
Kota CimahiRp 3,139,274
Kota DepokRp 4,202,105
Kota BogorRp 4,169,806
Kabupaten SukabumiRp 3,028,531
Kota BekasiRp 4,589,708
Kabupaten KarawangRp 4,594,324
Kabupaten PurwakartaRp 4,039,067
Kabupaten SubangRp 2,965,468

UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk menghargai kinerja buruh waktu bekerja, sesuai dengan skill serta ketentuan tugasnya. Selain hal itu, juga dapat dipakai untuk tolak ukur untuk para karyawan lainnya untuk memperoleh gaji yang cocok sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan lebih dari satu spesifikasi. Contohnya milai dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan seluruh job desk yang dibebankan oleh bos serta dedikasi atau turut berkontribusi untuk membesarkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi tidak sama di antara keduanya. Diantaranya berasal dari faktor penetapan gaji atau pekerja golongan berapa yang berhak menerimanya pada tiap tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut regulasi Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari jadi 2 jenis. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, regulasi direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada tahun 2000. Isinya ialah UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang memiliki hak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yakni sesungguhnya mirip saja. Namun Gubernur memperoleh masukan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD ialah memonitoring langsung ke masyarakat untuk mencari data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya adalah dari kedudukan karyawannya. Kalau pegawai bekerja dengan status belum menikah atau single jelas keperluan dan tanggungannya lebih sedikit, dibandingkan dengan para buruh yang sudah married hingga sudah mempunyai balita.

Tidak hanya itu teruntuk pegawai yang bekerja menggunakan proses kontrak borongan atau harian, haknya diperoleh lewat jumlah absensi saat bekerja tiap bulannya. Bila selagi kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini tak sedikit orang menyangka kalau upah minimum ini sepadan dengan jumlah semuanya atau net bersih disaat Anda menerima gaji oleh perusahaan setiap bulannya. Tetapi nyatanya para pegawai dapat memperoleh lebih dari satu keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus tertentu.

Misalnyaseorang buruh menerima bonus Tunjangan Hari Raya saat bulan puasa tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berwujud BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus kalau Anda memiliki mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian karyawan ini udah ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain itu juga diatur dalam peraturan teranyar dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai hal pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti ketetapan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam ketetapan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan kuantitas pegawai minimal kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan bisa mendapatkan gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pekerja yang terikat kontrak maka telah pasti memperoleh upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pekerja baru umumnya akan dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya cuma lima hari kerja didalam sepekan. Untuk gajinya bakal diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menyepakati proses kerja lepas atau harian umumnya gajinya akan diterima pada tanggal 25 tiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak menerima keuntungan layaknya para pegawai yang udah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat mengambil keputusan gaji karyawan diperlukan riset mendalam sehingga nantinya ke dua belah pihak dapat bekerja bersama baik dan tidak berjalan kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini akan ditentukan beberapa aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni bisa dicermati dari berbagai perihal seperti kebutuhan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga ada faktor lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah mesti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut mampu dicermati dari daya konsumsi pegawainya. Maka sebaiknya penentuan upah kelayakan dirundingkan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 th. 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR terbagi dalam tiga tipe. Pertama yaitu berisi upah utama atau pokok. Merupakan syaratnya diterima dengan melihat dari segi posisi ataupun tipe profesi yang telah disepakati bersama antara karyawan dan perusahaan.

Bagian kedua adalah perihal subsidi pokok dari perusahaan. Biasanya diperuntukkan bagi karyawan yang sudah berkeluarga. Dan berwujud tambahan pada anak, istri, biaya kendaraan pas kamu bekerja atau laksanakan pekerjaan di luar kantor. Urusan selanjutnya diberikan sekaligus setiap bulannya.

Selanjutnya bagian ke tiga yaitu berupa tunjangan di luar upah utama. Biasanya berupa seperti biaya makan karyawan. Metode pengajiannya mampu dilakukan sewaktu waktu atau didalam saat sama. Contohnya mampu diupahkan secara setiap hari ataupun secara setiap minggu. Sebab kepentingannya gak krusial layaknya lainnya.

Ada 5 macam selisih yang dapat Anda kenali perihal gaji UMR Bogor dan gaji UMK Bogor. Yakni melalui keputusan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi pekerja yang menerima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bogor dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.