Gaji UMR Bima & Gaji UMK Bima Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda ingin gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya benar-benar mudah, Anda cuma perlu membuka situs Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Bima atau Gaji UMR Bima tahun 2020.

Tentu saja hal ini menimbulkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang mesti dibayarkan di sebagian lokasi Indonesia. Tidak heran kalau gaji UMR Bima atau gaji UMK Bima berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Bima dan Gaji UMK Bima 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk mengapresiasi kinerja pegawai sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill dan ketetapan tugasnya. Selain itu, juga dapat digunakan untuk tolak ukur untuk para pegawai lainnya untuk mendapatkan gaji yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR diberikan kepada buruh dengan beberapa spesifikasi. Misalnya berasal dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian pas mengerjakan seluruh tugas yang ditugaskan oleh atasan serta sumbangsih atau turut berkontribusi untuk menumbuhkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya dari aspek penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang berhak menerimanya pada masing – masing tempat sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga terdapat unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut aturan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, aturan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada tahun 2000. Isinya adalah UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang mempunyai hak menentukan upah tiap provinsi untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sebenarnya serupa saja. Namun beliau mendapatkan referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya ialah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Lalu tugas dari seorang DPD ialah memantau langsung ke masyarakat guna mencari information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya ialah dari level karyawannya. Kalau karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single jelas kebutuhan dan tanggungannya tidak terlalu besar, dibandingkan dengan para pegawai yang telah berkeluarga hingga sudah mempunyai balita.

Selain itu bagi buruh yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, gajinya diperoleh melalui jumlah absensi disaat bekerja setiap bulannya. Bilamana waktu kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya terbagi menjadi 25 hari kerja, dihitung mulai mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini ada orang mengira bahwa upah minimum ini mirip dengan jumlah keseluruhan atau net bersih ketika Anda digaji oleh perusahaan tiap bulannya. Akan tetapi faktanya para pegawai bakal memperoleh beberapa keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus tertentu.

Misal sajaseorang pekerja memperoleh bonus THR dikala bulan puasa tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu biasanya juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu jika Anda punya mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian karyawan ini udah dibuat regulasinya dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diatur dalam ketetapan terbaru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni mengenai hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti ketetapan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan di dalam ketetapan perundang-undangan berikut berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama kuantitas pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan mampu menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para karyawan yang terikat kontrak maka sudah tentu menerima upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pekerja baru umumnya dapat dikontrak minimal 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya biasanya hanya lima hari kerja di dalam sepekan. Untuk gajinya bakal diterima tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya menyepakati sistem kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan diberikan pada tanggal 25 per bulanya. Sebab kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak mendapatkan bonus layaknya para pegawai yang udah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam supaya nantinya kedua belah pihak dapat bekerja bersama baik dan tidak berjalan kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini bakal ditentukan beberapa aspek tambahan untuk memperoleh kelayakan gaji dengan UMMR maupun UMK. Yakni bisa dilihat berasal dari berbagai perihal layaknya keperluan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga tersedia segi lain berupa kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal berikut mampu dilihat dari daya konsumsi pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan upah kelayakan didiskusikan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR terbagi dalam 3 jenis. Pertama ialah berisi upah utama atau pokok. Yakni ketentuannya didapatkan dengan mengetahui dari aspek kedudukan atau juga jenis profesi yang telah disepakati bersama antara pekerja dan perusahaan.

Poin ke-2 adalah berkenaan tunjangan pokok dari perusahaan. Biasanya ditujukan bagi pekerja yang telah memiliki keluarga. Dan berbentuk tambahan kepada anak, istri, ongkos transport saat kamu berdinas atau laksanakan kerjaan di luar perusahaan. Hal-hal berikut diberikan sekalian setiap bulannya.

Selanjutnya bagian ke 3 yaitu bersifat bantuan di luar upah utama. Kebanyakan bersifat seperti ongkos makan karyawan. Sistem pembayarannya sanggup dilaksanakan kapan saja atau didalam kala bersamaan. Misalnya sanggup dibayar setiap per hari maupun secara setiap minggu. Sebab kepentingannya tidak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 macam selisih yang dapat kamu kenali dari gaji UMR Bima dan gaji UMK Bima. Dengan melalui keputusan Permenaker, Gubernur maupun {Walikota atau Bupati} Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian karyawan yang terima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bima dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.