Gaji UMR Bekasi & Gaji UMK Bekasi Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu mengidamkan gaji yang sesuai dengan ketetapan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya sangat mudah, kamu hanya perlu mengakases situs Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Bekasi atau Gaji UMR Bekasi tahun 2020.

Tentu saja hal ini menyebabkan beberapa perbedaan nominal gaji yang mesti diberikan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak kaget kalau gaji UMR Bekasi atau gaji UMK Bekasi berbeda di banding daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Bekasi 2020

Kota BanjarRp 1,831,884
Kabupaten CianjurRp 2,534,798
Kabupaten CirebonRp 2,196,416
Kota CirebonRp 2,219,487
Kota SukabumiRp 2,530,182
Kota TasikmalayaRp 2,264,093
Kabupaten BekasiRp 4,498,961
Kabupaten KuninganRp 1,882,642
Kabupaten GarutRp 1,961,085
Kabupaten MajalengkaRp 1,944,166
Kota BandungRp 3,623,778
Kabupaten BogorRp 4,083,670
Kabupaten TasikmalayaRp 2,251,787
Kabupaten CiamisRp 1,880,654
Kabupaten PangandaranRp 1,860,591
Kabupaten IndramayuRp 2,297,931
Kabupaten BandungRp 3,139,275
Kabupaten Bandung BaratRp 3,145,427
Kabupaten SumedangRp 3,139,275
Kota CimahiRp 3,139,274
Kota DepokRp 4,202,105
Kota BogorRp 4,169,806
Kabupaten SukabumiRp 3,028,531
Kota BekasiRp 4,589,708
Kabupaten KarawangRp 4,594,324
Kabupaten PurwakartaRp 4,039,067
Kabupaten SubangRp 2,965,468

UMR merupakan upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal memberi upah para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk mengapresiasi kinerja buruh waktu bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketentuan tugasnya. Selain itu, juga bisa dipakai untuk standar bagi para karyawan lainnya untuk memperoleh gaji yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR dibayarkan kepada pegawai dengan beberapa kriteria. Contohnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, kepiawaian selagi menjalankan semua tugas yang diberikan oleh atasan serta sumbangsih atau ikut andil untuk menumbuhkan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara keduanya. Misalnya dari aspek penetapan gaji atau pegawai golongan berapa yang layak menerimanya pada tiap tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga terdapat faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan ketetapan Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketentuan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya menyatakan UMR level 1 mengalami pergantian nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang memiliki hak memutuskan upah tiap daerah untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sesungguhnya serupa saja. Namun beliau mendapatkan referensi dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya ialah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yaitu lewat Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD adalah memantau secara langsung ke masyarakat guna melakukan survei information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya adalah dari level karyawannya. Bilamana pekerja bekerja dengan status belum menikah atau jomblo tentu kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya lebih kecil, ketimbang dengan para buruh yang sudah berkeluarga sampai sudah mempunyai anak.

Selain itu untuk pegawai yang bekerja memakai proses kontrak borongan atau harian, upahnya diterima lewat jumlah absensi dikala bekerja setiap bulannya. Bilamana sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung sejak mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Beberapa waktu terakhir ini banyak orang beranggapan jika upah minimum ini mirip dengan jumlah keseluruhan atau net bersih saat Anda menerima gaji oleh perusahaan tiap bulannya. Namun tampaknya para karyawan bakal meraih beberapa keuntungan berupa tunjangan maupun bonus tertentu.

Misalnyaseorang karyawan beroleh bonus Tunjangan Hari Raya dikala bulan Ramadhan tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu umumnya juga memperoleh Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jika Anda punyai mata minus dan hadiah lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini telah disahkan di dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013. Selain hal itu juga ditetapkan didalam keputusan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berkaitan bersama dengan pemberian gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau ikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan didalam keputusan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV dengan kuantitas pegawai sekurang-kurangnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan bisa meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para karyawan yang terikat kontrak maka sudah pasti mendapatkan upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut karyawan baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan cuma lima hari kerja didalam 1 Minggu. Untuk gajinya dapat diberikan tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menggunakan sistem kerja borongan atau harian umumnya gajinya akan diterima pada tanggal 25 per bulanya. Sebab kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak memperoleh tunjangan layaknya para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat memutuskan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak sanggup bekerja bersama dengan baik dan tidak berlangsung kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan penelitian ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini dapat ditentukan beberapa aspek tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan UMMR maupun UMK. Yakni mampu dilihat dari beragam hal layaknya kebutuhan perumahan atau area tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain itu juga ada aspek lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pekerja bekerja pada level bawah tentu kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya dapat dilihat dari daya membeli pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan upah kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut ketentuan pemerintah no. 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR dibagi di dalam 3 jenis. Pertama ialah berisi upah utama atau pokok. Yaitu syaratnya didapatkan dengan meninjau berasal dari segi tingkatan ataupun model pekerjaan yang telah disetujui bersama antara pekerja dan perusahaan.

Bagian ke dua adalah berkenaan tunjangan utama dari perusahaan. Biasanya ditujukan untuk karyawan yang telah memiliki keluarga. Serta berbentuk bonus pada anak, istri, ongkos kendaraan kala Anda bekerja atau menjalankan pekerjaan di luar perusahaan. Soal selanjutnya dibayarkan sekaligus setiap bulan.

Selanjutnya butir ke 3 yaitu berbentuk bantuan di luar upah pokok. Umumnya bersifat layaknya cost makan karyawan. Sistem pengajiannya mampu dilakukan sewaktu waktu atau didalam saat sama. Misalnya bisa dibayar setiap setiap hari maupun setiap mingguan. Dikarenakan keperluannya gak urgent seperti lainnya.

Ada 5 macam selisih yang mampu kalian kenali perihal gaji UMR Bekasi dan gaji UMK Bekasi. Dengan melalui ketetapan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian karyawan yang terima bayaran minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bekasi dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.