Gaji UMR Batang & Gaji UMK Batang Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah Anda mengidamkan gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya sangat mudah, kamu hanya perlu mengakases website Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Batang atau Gaji UMR Batang tahun 2020.

Tentu saja perihal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan nominal gaji yang kudu dibayarkan di lebih dari satu wilayah Indonesia. Tidak kaget jika gaji UMR Batang atau gaji UMK Batang berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Tengah dan Gaji UMR Batang 2020

Kabupaten BanjarnegaraRp 1,748,000
Kabupaten JeparaRp 2,040,000
Kabupaten KaranganyarRp 1,989,000
Kabupaten KebumenRp 1,835,000
Kabupaten KendalRp 2,261,775
Kabupaten KlatenRp 1,947,821
Kabupaten KudusRp 2,218,451
Kabupaten MagelangRp 2,042,200
Kabupaten PatiRp 1,891,000
Kabupaten PekalonganRp 2,018,161
Kabupaten PemalangRp 1,865,000
Kabupaten BanyumasRp 1,900,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,940,800
Kabupaten PurworejoRp 1,845,000
Kabupaten RembangRp 1,802,000
Kabupaten SemarangRp 2,229,880
Kabupaten SragenRp 1,815,914
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,896,000
Kabupaten TemanggungRp 1,825,200
Kabupaten WonogiriRp 1,797,000
Kabupaten WonosoboRp 1,859,000
Kabupaten BatangRp 2,061,700
Kota MagelangRp 1,853,000
Kota SurakartaRp 1,956,200
Kota SalatigaRp 2,034,915
Kota SemarangRp 2,715,000
Kota PekalonganRp 2,072,000
Kota TegalRp 1,925,000
Kabupaten BloraRp 1,834,000
Kabupaten BoyolaliRp 1,942,500
Kabupaten BrebesRp 1,807,614
Kabupaten CilacapRp 2,158,327
Kabupaten DemakRp 2,432,000
Kabupaten GroboganRp 1,830,000

UMR ialah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan saat bekerja, sesuai dengan skill dan ketentuan job desknya. Selain hal itu, juga bisa digunakan untuk tolak ukur bagi para pekerja lainnya guna mendapatkan upah yang layak sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR diberikan kepada pekerja dengan lebih dari satu spesifikasi. Contohnya milai dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian pas menjalankan semua tugas yang ditugaskan oleh bos serta sumbangsih atau ikut berperan untuk membesarkan bisnis pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat beberapa spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Misalnya dari segi penetapan upah atau karyawan golongan berapa yang layak memperolehnya pada masing – masing tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal tersebut juga terdapat faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan ketentuan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yaitu UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke dua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, keputusan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang memiliki hak menentukan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yakni sebenarnya mirip saja. Namun Gubernur mendapatkan usulan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya tugas dari seorang DPD ialah memonitoring secara langsung ke masyarakat untuk mencari information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya adalah dari jenjang karyawannya. Jika pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single ya sudah semestinya kebutuhan dan tanggungannya tak begitu besar, dibanding dengan para pekerja yang sudah menikah sampai sudah mempunyai anak.

Tidak hanya itu teruntuk pegawai yang bekerja memakai proses kontrak borongan atau harian, upahnya diperoleh melalui kuantitas absensi ketika bekerja setiap bulannya. Bila selagi kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya terbagi menjadi 25 hari kerja, terhitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini ada orang mengira bahwa upah minimum ini serupa dengan total keseluruhan atau net bersih kala Anda menerima gaji oleh perusahaan tiap bulannya. Tetapi tampaknya para buruh akan meraih sebagian keuntungan berupa tunjangan maupun bonus tertentu.

Misalnyaseorang karyawan menerima bonus THR kala bulan Ramadhan tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jikalau Anda miliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pekerja ini sudah diatur didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diatur di dalam peraturan teranyar dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni perihal bersama dengan bantuan gaji. Apakah sesuai dari perusahaan atau mengikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan didalam ketentuan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan sanggup menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para karyawan yang terikat kontrak maka sudah pasti menerima upah minimum regional. Karena kala perusahaan merekrut pekerja baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja didalam 1 pekan. Untuk gajinya bakal diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menggunakan sistem kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 per bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima tunjangan layaknya para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna menetapkan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam sehingga nantinya ke-2 belah pihak dapat bekerja dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yakni berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah menjalankan survei ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian Kebutuhan Hidup Layak ini dapat ditentukan sebagian faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni dapat diamati dari beragam hal layaknya kebutuhan perumahan atau area tinggal, pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain itu juga ada segi lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pegawai bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut dapat dicermati dari daya membeli pegawainya. Jadi sebaiknya penetapan upah kelayakan dimusyawarahkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada ketetapan pemerintah nomor 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR dibagi dalam 3 jenis. Pertama adalah berisi gaji utama atau pokok. Yaitu ketentuannya didapatkan bersamaan dengan melihat berasal dari segi jabatan atau juga type profesi yang telah disetujui bersama antara pegawai dan perusahaan.

Poin ke-2 ialah perihal bonus awal dari perusahaan. Biasanya ditujukan bagi karyawan yang telah berumah tangga. Dan berupa tambahan pada anak, istri, cost transport saat Anda bekerja atau menjalankan rapat di luar kantor. Perihal berikut diupahkan sekaligus setiap bulan.

Selanjutnya bagian ke tiga yaitu berbentuk tunjangan di luar upah pokok. Rata rata bersifat layaknya cost makan buruh. Sistem pengajiannya mampu ditunaikan sewaktu waktu atau didalam saat bersamaan. Umpamanya dapat diupahkan setiap harian ataupun setiap mingguan. Sebab kebutuhannya tidak urgent seperti lainnya.

Terdapat 5 ragam variasi yang dapat Anda mengerti perihal gaji UMR Batang juga gaji UMK Batang. Dengan melalui keputusan Permenaker, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi buruh yang terima gaji minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Batan dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.