Gaji UMR Bantul & Gaji UMK Bantul Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu menginginkan gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya mudah sekali, yaitu cuma dengan mencari Info terbaru mengenai Gaji UMR Bantul dan Gaji UMK Bantul tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal tersebut menyebabkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang harus dibayarkan di lebih dari satu lokasi Indonesia. Tidak kaget kalau gaji UMR Bantul atau gaji UMK Bantul berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Bantul dan Gaji UMK Bantul 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar tersendiri terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk menghargai kinerja pekerjanya waktu bekerja, sesuai dengan skill dan ketetapan tugasnya. Selain hal itu, juga dapat dipakai sebagai tolak ukur bagi para karyawan lainnya guna menerima gaji yang cocok sesuai standar kelayakan.

Gaji UMR dibayarkan kepada buruh dengan beberapa kriteria. Misalnya dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian kala menjalankan semua tugas yang diberikan oleh bos serta dedikasi atau ikut andil untuk memajukan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Beberapa diantaranya berasal dari faktor penetapan upah atau karyawan golongan berapa yang berhak memperolehnya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketetapan Permenaker RI th. 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 jenis. Yaitu UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketetapan direformasi ulang ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada tahun 2000. Isinya menyatakan UMR tingkat 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang mempunyai hak menetapkan upah tiap daerah untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sesungguhnya serupa saja. Namun beliau mendapatkan usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya ialah Gubernurnya. Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD adalah memantau langsung ke masyarakat untuk melacak information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan berikutnya ialah dari tingkatan karyawannya. Bila pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single pasti keperluan dan tanggungannya tidak terlalu besar, dibanding dengan para pegawai yang sudah married sampai memiliki balita.

Selain itu untuk pegawai yang bekerja menggunakan proses kontrak borongan atau harian, gajinya diterima melalui kuantitas absensi ketika bekerja setiap bulannya. Bila saat kerjanya libur di hari Minggu, maka upahnya terbagi menjadi 25 hari kerja, terhitung sejak hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Hari ini tak sedikit orang berpikir jika upah minimum ini serupa dengan total semuanya atau net bersih saat Anda digaji oleh perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi nyatanya para karyawan akan meraih sebagian keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus tertentu.

Misalnyaseorang buruh beroleh bonus Tunjangan Hari Raya ketika bulan Ramadhan tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu biasanya juga memperoleh Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu jikalau Anda mempunyai mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan buruh ini telah dibuat regulasinya dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013. Selain hal itu juga diregulasikan didalam keputusan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni tentang hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi didalam keputusan perundang-undangan tersebut berlaku bagi semua tipe badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama jumlah pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan sanggup menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para pegawai yang memiliki kontrak maka sudah pasti mendapatkan upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pekerja baru kebanyakan akan dikontrak minimal 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya biasanya cuma lima hari kerja di dalam 1 Minggu. Untuk gajinya bakal diterima tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menggunakan sistem kerja lepas atau harian biasanya gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya hanya libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima bonus seperti para pegawai yang udah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam sehingga nantinya kedua belah pihak bisa bekerja bersama dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan survei ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini akan ditentukan lebih dari satu segi tambahan untuk mendapatkan kelayakan upah dengan UMMR maupun UMK. Yakni sanggup dicermati berasal dari beragam hal layaknya kebutuhan perumahan atau tempat tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga tersedia aspek lain berupa keperluan fisik dan hidup minimum. Jika pegawai bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya mampu dicermati dari daya membeli pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Berdasarkan regulasi pemerintah nomer 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR dibagi menjadi 3 tipe. Pertama yaitu memuat upah utama atau pokok. Yaitu ketentuannya diterima dengan meninjau dari faktor tingkatan atau juga model profesi yang udah disepakati bersama antara buruh dan perusahaan.

Bagian ke-2 adalah berkenaan bantuan pokok dari perusahaan. Khususnya diperuntukkan buat karyawan yang udah berkeluarga. Serta berbentuk tambahan untuk anak, istri, ongkos kendaraan saat Anda bekerja atau melakukan pekerjaan di luar kantor. Hal-hal selanjutnya diupahkan sekalian per bulan.

Setelah itu poin ketiga yaitu berbentuk tunjangan di luar upah utama. Kebanyakan berupa layaknya biaya makan buruh. Cara pembayarannya sanggup ditunaikan setiap waktu atau di dalam waktu sama. Misalnya sanggup diupahkan secara setiap hari ataupun dengan cara setiap minggu. Lantaran kebutuhannya gak krusial seperti lainnya.

Terdapat 5 macam selisih yang mampu Anda mengerti dari gaji UMR Bantul serta gaji UMK Bantul. Dengan melalui ketetapan Permenaker, Pemerintah Provinsi ataupun {Walikota atau Bupati} Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian buruh yang menerima bayaran minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bantul dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.