Gaji UMR Bandung & Gaji UMK Bandung Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu bercita-cita gaji yang sesuai dengan keputusan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya cukup mudah, kamu hanya perlu mengakases situs Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Bandung atau Gaji UMR Bandung tahun 2020.

Tentu saja hal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang kudu dibayarkan di beberapa wilayah Indonesia. Tidak kaget kalau gaji UMR Bandung atau gaji UMK Bandung berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Bandung 2020

Kota BanjarRp 1,831,884
Kabupaten CianjurRp 2,534,798
Kabupaten CirebonRp 2,196,416
Kota CirebonRp 2,219,487
Kota SukabumiRp 2,530,182
Kota TasikmalayaRp 2,264,093
Kabupaten BekasiRp 4,498,961
Kabupaten KuninganRp 1,882,642
Kabupaten GarutRp 1,961,085
Kabupaten MajalengkaRp 1,944,166
Kota BandungRp 3,623,778
Kabupaten BogorRp 4,083,670
Kabupaten TasikmalayaRp 2,251,787
Kabupaten CiamisRp 1,880,654
Kabupaten PangandaranRp 1,860,591
Kabupaten IndramayuRp 2,297,931
Kabupaten BandungRp 3,139,275
Kabupaten Bandung BaratRp 3,145,427
Kabupaten SumedangRp 3,139,275
Kota CimahiRp 3,139,274
Kota DepokRp 4,202,105
Kota BogorRp 4,169,806
Kabupaten SukabumiRp 3,028,531
Kota BekasiRp 4,589,708
Kabupaten KarawangRp 4,594,324
Kabupaten PurwakartaRp 4,039,067
Kabupaten SubangRp 2,965,468

UMR ialah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal memberi upah para pegawai atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar masing-masing berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini diberikan untuk mengapresiasi kinerja buruh sepanjang masa bekerja, sesuai dengan kemampuan serta ketentuan job desknya. Selain itu, juga bisa dipakai sebagai standar untuk para buruh lainnya guna memperoleh upah yang cocok sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR diberikan kepada buruh dengan lebih dari satu kriteria. Contohnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian selagi mengerjakan semua tugas yang dibebankan oleh atasan serta dedikasi atau turut berkontribusi untuk menumbuhkan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi berbeda di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Misalnya berasal dari segi penetapan gaji atau pekerja golongan berapa yang berhak menerimanya pada masing – masing daerah sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan aturan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari jadi 2 tipe. Yaitu UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, ketetapan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada tahun 2000. Isinya menyatakan UMR tingkat 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya dalam prosesnya, yang berhak menetapkan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sebenarnya serupa saja. Namun Gubernur memperoleh referensi berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Misalnya pada menetapkan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya tugas dari seorang DPD ialah memantau langsung ke lapangan guna mencari data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Yang membedakan selanjutnya ialah dari jenjang karyawannya. Bila karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single ya sudah semestinya kebutuhan pokoknya dan tanggungannya tak begitu besar, daripada dengan para buruh yang telah married hingga sudah memiliki buahy hati.

Selain itu bagi buruh yang bekerja menggunakan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya didapatkan lewat jumlah absensi dikala bekerja perbulan bulannya. Bilamana saat kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini sebagian orang berpikir bahwa upah minimum ini sepadan dengan jumlah keseluruhan atau net bersih dikala Anda dibayar oleh perusahaan tiap bulannya. Namun tampaknya para karyawan dapat memperoleh beberapa keuntungan bersifat tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang pegawai mendapatkan bonus Tunjangan Hari Raya kala bulan Ramadhan tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus kecuali Anda miliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pekerja ini udah disahkan di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain hal itu juga diregulasikan didalam keputusan teranyar dari pemerintah pada tahun 2015. Yakni tentang hal bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan didalam ketentuan perundang-undangan selanjutnya berlaku bagi semua jenis badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, agar para karyawan bisa memperoleh gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para karyawan yang terikat kontrak maka sudah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena disaat perusahaan merekrut pegawai baru biasanya akan dikontrak minimal 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan cuma lima hari kerja di dalam 1 Minggu. Untuk gajinya dapat ditransfer tiap tanggal 21 atau 1 per bulannya.

Sedangkan kalau pekerjanya menyepakati proses kerja borongan atau harian biasanya gajinya akan diberikan pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja selama satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak menerima bonus layaknya para pegawai yang telah diangkat jadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat mengambil keputusan gaji karyawan dibutuhkan riset mendalam agar nantinya ke dua belah pihak bisa bekerja bersama dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan perihal KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam penelitian Kebutuhan Hidup Layak ini bakal ditentukan sebagian segi tambahan untuk memperoleh kelayakan gaji dengan UMMR maupun UMK. Yakni bisa dilihat dari bermacam perihal layaknya keperluan perumahan atau daerah tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain itu juga ada aspek lain berupa kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika pegawai bekerja pada level bawah pasti kebutuhannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya dapat dicermati dari daya beli pegawainya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan dirundingkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada ketetapan pemerintah nomer 07 thn 1990 menunjukkan bahwa Gaji UMR dibagi di dalam tiga tipe. Pertama yaitu berisi gaji utama atau pokok. Yakni syaratnya diterima dengan meninjau berasal dari aspek kedudukan maupun model profesi yang udah disepakati bersama antara karyawan dan perusahaan.

Poin ke dua adalah mengenai bantuan utama berasal dari perusahaan. Umumnya ditujukan untuk karyawan yang sudah berkeluarga. Dan berupa bonus untuk anak, istri, cost kendaraan pas Anda bekerja atau laksanakan rapat di luar kantor. Urusan selanjutnya dibayarkan sekaligus per bulan.

Kemudian bagian ke 3 ialah berupa bantuan di luar gaji pokok. Kebanyakan bersifat seperti cost makan pekerja. Cara pengajiannya mampu dilakukan setiap waktu atau dalam waktu sama. Umpamanya dapat diupahkan dengan cara per hari ataupun dengan cara setiap minggu. Lantaran kebutuhannya tidak krusial seperti lainnya.

Terdapat 5 jenis variasi yang dapat Anda pahami dari gaji UMR Bandung serta gaji UMK Bandung. Yaitu melalui aturan Permenaker, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian karyawan yang menerima upah minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bandung dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.