Gaji UMR Bandung Barat & Gaji UMK Bandung Barat Tahun 2020

Gajikaryawan – Apakah kamu menginginkan gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya gampang sekali, yakni hanya dengan mencari Info terbaru perihal Gaji UMR Bandung Barat dan Gaji UMK Bandung Barat tahun ini di Gajikaryawan.com.

Tentu saja hal tersebut menimbulkan lebih dari satu perbedaan jumlah gaji yang harus diberikan di beberapa lokasi Indonesia. Tidak heran kalau gaji UMR Bandung Barat atau gaji UMK Bandung Barat berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Bandung Barat 2020

Kota BanjarRp 1,831,884
Kabupaten CianjurRp 2,534,798
Kabupaten CirebonRp 2,196,416
Kota CirebonRp 2,219,487
Kota SukabumiRp 2,530,182
Kota TasikmalayaRp 2,264,093
Kabupaten BekasiRp 4,498,961
Kabupaten KuninganRp 1,882,642
Kabupaten GarutRp 1,961,085
Kabupaten MajalengkaRp 1,944,166
Kota BandungRp 3,623,778
Kabupaten BogorRp 4,083,670
Kabupaten TasikmalayaRp 2,251,787
Kabupaten CiamisRp 1,880,654
Kabupaten PangandaranRp 1,860,591
Kabupaten IndramayuRp 2,297,931
Kabupaten BandungRp 3,139,275
Kabupaten Bandung BaratRp 3,145,427
Kabupaten SumedangRp 3,139,275
Kota CimahiRp 3,139,274
Kota DepokRp 4,202,105
Kota BogorRp 4,169,806
Kabupaten SukabumiRp 3,028,531
Kota BekasiRp 4,589,708
Kabupaten KarawangRp 4,594,324
Kabupaten PurwakartaRp 4,039,067
Kabupaten SubangRp 2,965,468

UMR merupakan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal menggaji para karyawan atau pekerjanya. Tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar masing-masing berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja pekerjanya saat bekerja, sesuai dengan skill dan ketetapan job desknya. Selain itu, juga bisa digunakan untuk tolak ukur bagi para pegawai lainnya guna mendapatkan upah yang layak sesuai standar kesesuaian.

Gaji UMR diberikan kepada pegawai dengan beberapa kriteria. Contohnya berasal dari tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian selagi mengerjakan semua job desk yang dibebankan oleh bos serta sumbangsih atau turut andil untuk memajukan usaha pelaku bisnis atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat lebih dari satu spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Misalnya dari segi penetapan upah atau pegawai golongan berapa yang berhak memperolehnya pada masing – masing daerah sesuai dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut peraturan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 macam. Yaitu UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, regulasi direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya menyatakan UMR level 1 mengalami perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian di dalam prosesnya, yang mempunyai hak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP ialah Gubernur. Sedangkan jenis UMK yakni sebenarnya serupa saja. Namun Gubernur mendapatkan masukan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Contohnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang memutuskan UMRnya adalah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya wewenang dari seorang DPD ialah memonitoring secara langsung ke lapangan guna mencari data tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya yaitu dari jabatan karyawannya. Jika pekerja bekerja dengan status belum menikah atau single tentu kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya lebih kecil, daripada dengan para pekerja yang sudah menikah hingga memiliki balita.

Selain itu terkhusus pegawai yang bekerja menggunakan sistem kontrak borongan atau harian, haknya diperoleh lewat akumulasi absensi saat bekerja setiap bulannya. Jika kala kerjanya libur di hari Minggu, maka gajinya dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini sebagian orang menyangka jika upah minimum ini serupa dengan kuantitas semuanya atau net bersih kala Anda menerima gaji oleh perusahaan setiap bulannya. Namun tampaknya para buruh dapat mendapatkan beberapa keuntungan berbentuk tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnyaseorang pekerja menerima bonus Tunjangan Hari Raya dikala bulan puasa tiba maupun waktu libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga memperoleh Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal khusus jika Anda miliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pekerja ini udah ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain itu juga ditetapkan didalam ketentuan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berkaitan bersama dengan bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti acuan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketetapan di dalam ketentuan perundang-undangan berikut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama kuantitas pegawai minimal kurang lebih 10 orang, agar para karyawan mampu meraih gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bila para pekerja yang terikat kontrak maka sudah pasti menerima upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pekerja baru kebanyakan dapat dikontrak sedikitnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja dalam 1 Minggu. Untuk gajinya akan diberikan tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya memakai sistem kerja borongan atau harian kebanyakan gajinya akan diperoleh pada tanggal 25 setiap bulanya. Dikarenakan kerjanya cuma libur sehari saja dalam satu Pekan. Namun para pekerja ini tidak memperoleh tunjangan seperti para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Guna menetapkan gaji karyawan diperlukan riset mendalam sehingga nantinya kedua belah pihak sanggup bekerja bersama dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yaitu dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah melakukan penelitian ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei KHL ini bakal ditentukan beberapa faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan upah dengan upah minimum regional maupun upah minimum kota. Yakni bisa dicermati dari beraneka perihal seperti keperluan perumahan atau tempat tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain sebagainya.

Selain itu juga ada faktor lain bersifat keperluan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah mesti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal berikut dapat diamati dari daya membeli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan upah kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut keputusan pemerintah no. 07 thn 1990 menunjukkan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam 3 jenis. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketentuannya diterima dengan mengetahui berasal dari aspek pangkat maupun type profesi yang udah disepakati bersama antara pekerja dan perusahaan.

Bagian ke-2 ialah mengenai bonus pokok dari perusahaan. Khususnya diperuntukkan untuk buruh yang udah berkeluarga. Dan berupa tambahan bagi anak, istri, cost kendaraan selagi kamu bekerja atau laksanakan tugas di luar kantor. Perihal berikut dibayarkan sekalian per bulannya.

Selanjutnya butir ke 3 yakni berbentuk subsidi di luar gaji utama. Kebanyakan bersifat seperti biaya makan karyawan. Metode pembayarannya bisa dikerjakan kapan saja atau dalam waktu bersamaan. Umpamanya mampu dibayar secara per hari ataupun setiap per minggu. Karena kebutuhannya tidak krusial layaknya lainnya.

Ada 5 jenis selisih yang mampu kamu kenali perihal gaji UMR Bandung Barat serta gaji UMK Bandung Barat. Yakni melalui ketetapan Permenaker, Gubernur, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi pekerja yang menerima upah minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Bandung Barat dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.