Gaji UMR Balikpapan & Gaji UMK Balikpapan Tahun 2020

Gajikaryawan – Anda mengidamkan bekerja dengan gaji yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditetapkan sesuai tempat tinggal Anda? Caranya cukup mudah, kamu cuma perlu mengakases situs Gajikaryawan.com dan mencari info Gaji UMR Balikpapan atau Gaji UMR Balikpapan tahun 2020.

Tentu saja perihal tersebut menyebabkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang perlu diberikan di sebagian lokasi Indonesia. Tidak heran kalau gaji UMR Balikpapan atau gaji UMK Balikpapan berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Balikpapan dan Gaji UMK Balikpapan 2020

2020Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000

UMR adalah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil di dalam hal menggaji para pegawai atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja pegawai sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill dan ketentuan tugasnya. Selain hal itu, juga bisa dipakai sebagai tolak ukur bagi para buruh lainnya untuk memperoleh upah yang layak sesuai standar kepantasan.

Gaji UMR diberikan kepada karyawan dengan lebih dari satu kriteria. Misalnya berasal dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepiawaian saat menjalankan seluruh tugas yang diberikan oleh bos dan dedikasi atau turut berkontribusi untuk mengembangkan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

gaji karyawan

Terdapat sebagian spesifikasi tidak sama di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya berasal dari faktor penetapan gaji atau pekerja golongan berapa yang berhak memperolehnya pada masing – masing tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga terdapat faktor lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut ketentuan Permenaker RI tahun 1999 menunjukkan bahwa Upah Minimum Regional terbari jadi 2 jenis. Yakni UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian tingkat kedua termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun di dalam perkembangannya, ketentuan direformasi kembali ke dalam Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000. Isinya adalah UMR level 1 mengalami perubahan nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selanjutnya di dalam prosesnya, yang berhak menetapkan upah tiap daerah untuk UMP adalah Gubernur. Sedangkan tipe UMK yaitu sebenarnya sama saja. Namun beliau memperoleh masukan berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Contohnya pada penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, yang menentukan UMRnya ialah Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni melalui Bupati atau Walikota. Selanjutnya tugas dari seorang DPD adalah memonitoring secara langsung ke masyarakat untuk melakukan survei information tertentu.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya yakni dari level karyawannya. Jika karyawan bekerja dengan status belum menikah atau single pasti kebutuhan pokoknya dan tanggung jawabnya tidak terlalu banyak, dibandingkan dengan para pekerja yang sudah married hingga sudah mempunyai buahy hati.

Selain itu teruntuk buruh yang bekerja memakai sistem kontrak borongan atau harian, upahnya diperoleh melalui jumlah absensi disaat bekerja perbulan bulannya. Bila sementara kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya terbagi menjadi 25 hari kerja, dihitung mulai mulai kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Saat ini tak sedikit orang mengira bahwa upah minimum ini sama dengan kuantitas keseluruhan atau net bersih saat Anda dibayar oleh perusahaan tiap bulannya. Namun nyatanya para buruh dapat memperoleh lebih dari satu keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misal sajaseorang karyawan memperoleh bonus Tunjangan Hari Raya saat bulan Ramadhan tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu umumnya juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berbentuk BPJS atau asuransi kesehatan lain, kacamata gratis dari kantor dengan nominal tertentu kalau Anda miliki mata minus dan bonus lain sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem penggajian pekerja ini udah dibuat regulasinya di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain itu juga diatur di dalam aturan terbaru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu tentang bersama dengan pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau ikuti aturan upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Determinasi di dalam peraturan perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan seperti PT maupun CV bersama dengan kuantitas pegawai minimal kurang lebih 10 orang, supaya para karyawan bisa menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Bilamana para pekerja yang terikat kontrak maka sudah pasti menerima upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut pegawai baru biasanya akan dikontrak sekurang-kurangnya 2-5 tahun lamanya. Sistem kerjanya kebanyakan hanya lima hari kerja dalam seminggu. Untuk gajinya dapat ditransfer tiap tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sedangkan bila pekerjanya menggunakan proses kerja lepas atau harian kebanyakan gajinya akan ditransfer pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya cuma libur sehari saja selama satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak menerima tunjangan seperti para pegawai yang sudah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat mengambil keputusan gaji karyawan diperlukan riset mendalam sehingga nantinya kedua belah pihak dapat bekerja dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di masa yang menndatang. Acuannya yakni dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang telah melakukan penelitian ke lapangan berkenaan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam riset KHL ini bakal ditentukan sebagian faktor tambahan untuk meraih kelayakan upah dengan UMMR maupun UMK. Yakni mampu diamati dari beragam hal seperti keperluan perumahan atau tempat tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, transportasi dan lain-lain.

Selain itu juga ada segi lain berupa kebutuhan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah tentu kebutuhannya dan kesejahteraannya sedikit leibih rendah. Hal berikut mampu dilihat dari daya beli pegawainya. Maka sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Bersumber pada aturan pemerintah no. 07 thn 1990 membuktikan bahwa Gaji UMR terbagi di dalam tiga tipe. Pertama ialah memuat upah utama atau pokok. Merupakan ketepannya diperoleh bersamaan dengan mengetahui dari segi jabatan atau juga jenis profesi yang udah disepakati bersama antara pekerja dan perusahaan.

Poin kedua ialah berkenaan bantuan pokok berasal dari perusahaan. Umumnya diperuntukkan bagi pekerja yang sudah berumah tangga. Dan bersifat bonus bagi anak, istri, biaya kendaraan saat kamu bertugas atau laksanakan tugas di luar perusahaan. Perihal berikut diberikan sekaligus setiap bulan.

Selanjutnya poin ketiga ialah bersifat subsidi di luar gaji utama. Biasanya berbentuk seperti biaya makan pekerja. Sistem pengajiannya sanggup dilaksanakan sewaktu waktu atau didalam kala sama. Contohnya sanggup dibayar dengan cara setiap hari ataupun secara per minggu. Dikarenakan keperluannya tidak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 ragam perbedaan yang bisa kalian mengerti perihal gaji UMR Balikpapan juga gaji UMK Balikpapan. Dengan lewat peraturan Permenaker, Gubernur maupun {Walikota atau Bupati} Pemerintah Daerah atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang perincian pegawai yang terima bayaran minimum atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Balikpapan dan Gaji UMK {INDONESI} dari Gajikaryawan.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Anda dan kami doakan gaji Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Anda.